从huster到zter，中兴终端ssp！

我是22届华科光学工程硕士，秋招时拿到了不少offer，最后选择了中兴SSP，终端事业部-驱动与操作系统开发，base上海。

可能大家都想去新一线，生活成本较低，但我不一样，北上广深对我更有吸引力，因为它们有产业集群效应，能接触到行业最新动态和高端技术资源。

第一份工作我更倾向于选择大公司，有清晰的职业发展路径，无论是技术深耕还是管理晋升，都很规范。中兴给我的薪资待遇也很奈斯，而且在签约时各种福利、公积金讲得很清晰。

对想申请蓝剑/SSP的同学，我建议：

（1）投递的招聘通道一定是蓝剑/SSP的通道，在中兴通讯的招聘官网上有领军人才的招聘通道，以及各大高校会有提前批的领军班。

（2）简历撰写：重点写和投递岗位契合的项目经历。

（3）面试准备：软件开发方向，C语音等基础知识是必问的，面试官感兴趣的项目经历也会提问。

（4）各种获奖证书的准备。能申请蓝剑/SSP的同学一定身怀各大奖项，获奖证书的证明材料要准备好。

入职后，有几点让我感受到公司和部门是想好好培养新人的：

（1）以师带徒：刚入职，不仅对工作流程完全不了解，甚至食堂、班车这些基本生活所需都不知道，部门会安排一位专属师父，带领新员工度过6个月的试用期。

（2）创新激励：团队工作鼓励创新，有适当激励措施。

（3）资源协调：领导会保持对项目进度的精准把控，及时了解员工进度，协调资源问题；当个人遇到疑难杂症，团队会协助一起攻关。（最怕领导要你解决难题，又什么资源都不给…遇到这种，除非你能力超绝，不然建议润）

（4）技术氛围：团队技术分享和讨论的氛围很好，经常组织技术讨论和培训。

我入职后参与的第一个重要项目是快充温控项目，最后我设计的温控模型实现了保持充电时长不变，充电温度大幅下降的效果。

※作为SSP，一开始就会被安排有技术深度、有挑战性的工作。

※SSP入职3年内会有3次的闯关考核，是否成功要通过多位专家的投票决定。

※有压力也会有动力，能够激励自己保持优秀。入职以来，我比较满意当前的工作状态。

从学生时代到职场马喽，从“理论学习” 到 “技术落地” 的应用能力得到了很大提升。反正无论大家选择哪家offer，想给大家的职场建议是：锤炼自身技术实力、及时总结，技术积累，更重要的是拥抱变化，终身学习。