想找个实习，麻烦大佬们提点意见

之前经历过大厂业余面，会问八股但不会问很多，还是会更加注重于盘问你的项目的细节，如果没有准备的很好或者项目不含有含金量的话其实不太知道自己该说些什么。主要感觉大厂的hr都很灵活吧，问一些基础的东西会比较少，当然不代表就不用准备了。

又到了秋招的时候，去年这个时候还在为秋招头疼，现在已经顺利入职了。作为25届的老登，想分享点亲身经历和建议，希望可以帮助到26届的小伙伴。1.投递简历大胆投不要畏难看见岗位第一时间搜之前的bg，到处问双非可以进吗，没有意义，投递简历又不要报名费，投就完事了！无非是各个投递网站多填一次信息。小技巧：用的多的信息可以保存起来，投递其他公司再遇到可以直接复制进去。2.笔试尽早刷题今年好像算法题的难度越来越大，甚至要求双机位，所以刷题通过笔试更加重要。我的教训：去年我算法题准备的比较晚，基本就只刷了hot100，所以去年互联网公司的笔试有些吃力，华为的笔试也是刚刚过线，有些笔试更是做到破防，所以到了后...

笨人大概只面试过五六次，现在面试还是特别紧张第一次就是线下面，其余都是线上面总结下来就是越想过的面试反而越紧张，因为太想过了所以一定要以平常心看待，当成一次普通的交流有一句话说的很好，怕输就会紧张，但想赢就不会。

面试官心理知己知彼，百战不殆。在正式阅读本文之前，我们先了解下本文的目的。与其他的拓展知识与增加技术深度不同。本文简单的目的就是为了让你通过面试，相信这也是大多数人阅读面经的目的。下面将对面试官的心理进行分析，从面试官的角度来确定我们的面经要怎么做。面试环节从面试轮次上来说，分为：技术面，部门内部面试技术面，部门leader面技术面，交叉面试（兄弟部门）技术面，部门大领导面试（高p）hr面部门内部面试更多的是从技术的广度和深度挖掘，这部分也就是所说的八股文最多的一环。leader面分为两种，技术leader和业务leader。技术leader一般会对技术的深度进行挖掘，挑2-3个技术难点，展开...