25届C++在BOSS投递比是40：1是卡学历的吗？

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，25届C++在BOSS投递比是40：1是卡学历的吗？

接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。

同学提问：

25届C++ BOSS直聘投递比是40:1是被卡学历了吗?

Yt回答：

其实你这个问题里面，就是从你目前所有的信息里面，你至少是有三个错误的，三个思维误区。第一个说的就是25届，现在已经25年8月了，你现在找工作你这个时间节点就不对。25届的朋友找工作是在24年的3 4月份找暑假实习，7 8月份提前批，9 10月份的秋招，以及25年上半年3 4 5月份的春招，你找工作的时机是在24年，也就是在你大四整个这一年你是在找工作的。你现在找工作是在你25届拿到毕业证之后再找工作，这是你犯的第一个思维误区。

第二个在看到的现在C++岗位，如果你比如说就以你C++现在boss，你投递你是以C++这三个字CPP或者C++搜的，你以这样一个方式你是不可能搜到好的岗位的。因为C++这门语言它的特点不像是Java，Java这种它是大一统的，你就可以搜Java，Java就是你发现还有Java工程师，你就直接搜Java就是对应的Java工程师。C/C++其实两者它不分家，并且在一定的时候你发现C/C++语言，它对于某一个行业它是很基础很基础的一个技能，没有说哪个老工程师工作几年的说我做C++开发的，没有这个说法。都是说比如我做游戏的，或者我做存储的和我做自动驾驶的，或者我做基础架构的，会是这么去标榜自己，不会说我是干C++的。你的误区在哪呢？你通过C++这个字眼搜，你是搜不出来好的岗位的，这是第二个问题。你怎么搜呢？我之前有整理过一份关于C++岗位怎么搜的，那各个方向包括音视频搜哪些关键字，包括存储搜哪些关键字，包括自动驾驶搜哪些关键字，游戏搜哪些关键字等等。然后每一个对应的专业你搜出来你发现会更加垂直，而且适配，在你找工作这个关键字上面这个也不对，这是第二个。

第三个就是这个boss直聘的投递比是40比1这个是卡学历吗？我跟你讲一下，如果你比如说你投40份，中间有一个找你面试，我认为你这个数据已经非常良好了。跟你讲一下正常的情况，你比如目前来说，你可能投200份简历，能有10个面试机会就已经不错了，这200个是说的有效投递，不是说你群发，是说的你有效的跟HR沟通，对方要了你的简历，200份可能来说能有十个面试机会的样子就已经不错了。而且在这个过程中，你能够在十个面试机会里面能够拿到1到2个offer，说明你已经不错了。也就是这个关系就是投递的数量和面试的数量，以及能够拿offer的数量，大概是这个20比1，就是200比10比1的这样一个比例的样子，可能能够拿到1到2个offer，这个就已经不错了，就是这种情况，这是跟你讲到的这三个方面。这里有朋友提到这是卡学历吗？这个请注意不是学历的问题，本科以上基本上他是有人邀约你，就是你是够这个开发的门槛的，剩下的如果没有，比如邀约的面试机会比较少的话，那你就看看你简历是否写的合适，好吧。

总结：

1. 投递时机不对 25届现在投简历太晚了，秋招/春招黄金期已过（正常24年就该找）。
2. 搜索方式错误 别直接搜"C++"，要搜具体方向：存储（Redis/MySQL内核）；音视频（FFmpeg/WebRTC）；游戏（Unreal/引擎开发）；自动驾驶（Apollo/CUDA优化）。具体参考上面图片
3. 40:1投递比很正常 现在行情：200份简历≈10个面试≈1-2个offer就已经不错了。不是卡学历（本科够用），是简历/技能不够硬。

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