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抓瓦面经,摘自优秀牛油

百度一面面经7.14

1.布隆过滤器使用场景

2.redis自增命令生成唯一id

3.雪花算法的实现

4.乐观锁解决超卖的逻辑

5.项目中下单部分的逻辑

6.如何实现一人一单

7.限流方法

8.redis分布式锁

9.分布式锁的其他实现

10.rabbitmq在项目中的作用

11.消息队队列的其他作用

12.不同消息队列之间的比较

13.看过哪些源码

14.学校课程有哪些,偏向什么方向

15.Arraylist和HashMap的区别

16.Arraylist和linkedList的区别,各自适用的场景

17.介绍ConcurrentHashMap(分别介绍了JDK1.7 1.8的)

18.事务隔离级别

19.事务隔离的实现

20.介绍MVCC

21.联合索引

22.索引下推

23.对云的理解

手撕二分查找

反问:

氛围、加班情况

百度2026届校园招聘提前批正式开启!

招聘岗位:技术类、产品类、专业服务和管理支持类、政企行业解决方案和服务类

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相信各位uu已经进组干活一段时间了,对组里做的事情、工作氛围、工作强度等应该都有一些了解了。现在这个时间段,大部分公司已经开始了秋招。那么现在这个时间段怎么平衡实习和秋招呢?以下是个人的感受,仅供参考:1. 基本情况,不仅要考虑base地、组内氛围、业务背景、工作强度,还要考虑你的领导是否友善,还要考虑晋升的机会,同事间的关系。2. 做的东西是否有前景,个人感觉是否有前景要看1)是否有长期的规划,这是稳定与否的表现,2)东西是否成熟了,看看是否有增长的空间,3)看市面上是否有类似业务的大厂,想办法了解别人做的怎么样,所在组的收益如何。3. 自己能否在这找到价值感,提升自己的技术,组里的情况是否有足够的技术沉淀让你学习到新东西。理清楚上面的问题,相信我们也对是否转正有了较为清晰的认识。如果想要留用的话,那就保质保量的完成任务,保证产出,并且多积极主动去要活,去思考,争取要有1-2个亮点到转正答辩的时候用来说。尽管如此,也不能all in转正,也要适当准备八股和算法。(拿到书面offer之前,一切口头承诺都不算啥)但如果不想留用的话,也要完成分配的任务,然后再稍微多花点时间准备八股和算法,还有实习项目的深挖。这样尽可能秋招时拿到一个保底的offer,然后秋招时可以大展身手了!
实习转正进行时
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创作者周榜

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