京东方/京东傻傻分不清

记得大学时投递过美团，通过内推渠道的，很顺利地我的简历通过了，可惜我的笔试没有通过，记得我哥告诉我很遗憾，因为面试不会很难，如果笔试过了的话，我很有希望通过面试的~笔试题，我认为是中等难度，比起阿里之类的大厂，算是简单一些的。

你的简历是你与HR的第一次对话，必须精心设计。（简历模板直接找，更多精力花在内容的优化上）量化成果：不要写"参与了XX项目"，而要写"通过XX方法，使用户留存率提升了15%"如针对英专同学的经历可以这样量化：教培经历：不要写"在XX机构当老师"，而是写"独立带班5个，累计授课300+课时，学生平均分提升15分，续课率达90%"；"自主研发教学资料20套，被机构采纳为标准教材"公众号运营：不要写"负责公众号运营"，而是写"独立运营学术类公众号，3个月内粉丝从200增长...

美团2026届校园招聘正式开启投递链接：https://zhaopin.meituan.com/web/campus内推码：KU97TR6以下是一些美团校招面经的相关内容，涉及不同岗位和面试环节，供你参考：软件服务工程师-后端方向- 一面（业务初试，30min）：考查Java基础、计算机网络等知识，如“一个机器上出现大量Tomcat套接字是什么导致的”。还会询问学习方式，如“平时如何学习，会通过项目的方式去练习知识吗”，以及到现场实习的时间。此外，还有MySQL笔试题。- 二面（业务复试，60min）：包括自我介绍、个人优缺点介绍，以及对实习经历的详细询问，如“定制化需求开发时，如何把代码侵入降到最低”。还会探讨技术问题，如“Redis扣减库存时，如何保证客户能抢到秒杀物品，如何处理剩余请求，如何保证消息有且只有一次消费”等。最后有算法笔试题，如反转链表。- 三面（HR面试，20min）：会让候选人进行自我介绍，询问除美团外的其他工作机会、对工作地的期望、实习经历、工作职责、团队分工等，还会了解候选人对工作的期待、对互联网企业的认知以及薪资期待等。商业分析师岗位- 一面（群面，2小时）：先是30分钟手写SQL，多表联查和窗口函数是重点。接着1小时case讨论，如“如何提升暑期学生订单”，回答时要用数据支撑观点，避免空泛。- 二面（业务面）：部门leader会死抠实习细节，需用“背景 - 方法 - 结果”的模板讲故事，如“在XX实习，发现夜间22点用户复购率低，用K - means聚类找出3类流失用户，设计AB测试发深夜券，3周复购率提升12%”。此外，还会考查对美团业务策略的理解，如“美团连锁vs小商家策略差异”。- 三面（HR面）：当被问“为什么选美团”，要说“看中本地生活数据闭环，比如骑手轨迹数据能反哺商圈热力预测”等具体原因，行为题用STAR法则回答。软件开发工程师-后端方向（核心本地商业）- 一面（80分钟）：面试官会先询问职业规划，然后针对项目进行提问，还会深挖技术细节，如“ThreadLocal原理，ThreadLocalMap和HashMap的区别，为什么ThreadLocalMap要使用线性探测法”等。最后有手撕代码环节，如LeetCode 215“返回数组中第K大的元素”。- 二面（35分钟）：主要拷打项目，询问数据库缓存一致性问题、RabbitMQ异步下单的流程等，之后也有手撕代码，如LeetCode 114“二叉树转单向链表”，要求用递归和非递归两种方式实现。

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...