越急越干不成

简历水分反噬写“精通Redis” → 被问及LFU算法实现细节穿帮✅ 改用量化表述：“基于Redis实现分布式锁，降低30%库存超卖”反向提问踩雷❌ “加班多吗？” → 被认为怕吃苦✅ 高情商问法：“团队如何平衡项目紧急度与技术债偿还？”气场不匹配融资受阻的创业公司需要“战斗脸”传统IT部门偏好“稳重脸”✅ 面试前研究公司危机：在企查查看诉讼/融资，在知乎看员工吐槽

如题，我最近突然发现近几年秋招节奏是不是越来越快了今年光6月份已经有很多的提前批截止了，更别说刚结束的七月份有一些岗位的提前批网申时间只有短短两个星期是真的急招人还是整体在提升节奏

uu 目前已经实习4个月了 但是ld 告诉我必须满六个月才能发起转正答辩并且保证了有hc 到时候就10月份了会耽误秋招 我该怎么选择啊啊啊啊啊啊啊

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...