快手内推

按部就班肯定学的少实习生说白了就是正职不愿意干的活，招一个实习生来干要不就不需要太多能力，让正职干成本高，不如招个实习生来所以平时干的活肯定会觉得对自己没什么提升想在实习中学到东西，还是得看个人首先肯定是要足够主动，多和组内其他实习生以及正职聊天，套近乎，反正就是多聊，从聊天中学到的东西也许会更多其次是自己能力足够，在做完自己的工作前提，问mt或ld能不能带自己做点有挑战性的工作，他们愿意带，那我们就趁这个机会多问多学（如果组内正职干的活也是非常的繁琐，不需要什么能力，这个还是自己评估一下，该跑就跑）另外的，需要及时复盘，多积累，同时在职期间就多更新优化简历，能做到肯定不会差那比较内向就学不到东西吗？其实不然最终还是回到个人问题上，自己还是主动去找部门积累的文档，肯定还是有不少值得学习的，再不济刷刷牛客看看面经也是有进步的如果你实习就想着每天做完工作就结束了，那能学到的肯定就很局限了我选可以学到东西

在快手做了三个多月的后端开发实习，在这里浅浅分享下我的实习体验～ 工作节奏: 基本上是早10晚9，周末双休。整体来说工作强度还是不小的，不过应该也是互联网常态了吧QAQ 福利待遇: 技术岗是400/天，晚上8点以后下班会发30餐补，入职也会一次性发180能量券，学校不在当地的话还可以申请1500/月的房补。￥这块老铁厂还是挺大方的哈哈。 实习生培养: 团队氛围很nice，我的mentor人真的很好，有问题向他请教都会很细致很耐心地给我解答，好感度upup～不过同事们平时可能都比较忙，捕捉到他们不容易，所以每次沟通或者汇报前最好提前做好准备。具体工作职责的话，一开始基本是接同事们剩下的活，直接上...

女面试官，难度挺大的。1h30min1.  问问专业相关，自动化是不是比较偏硬件，回答我们学校偏软和算法2. 拷打公司项目，问了很多业务场景和背景，这块比较吃力，因为工业场景说起来比较复杂。3. 项目有什么难点：说了性能优化相关，追问react， fiber原理，增量更新，diff原理。4. 有没有做什么组件服用（面试官想问的是组件封装），封装了简单的一些工具。5. 开源项目： 怎么想起来做开源的？6. 项目有没有上线过，（还没有一些大型项目用过）7. 架构升级是怎么做的（巴拉巴拉10分钟）8. 个人项目介绍（10分钟）9. 有上线吗？（汗流浃背，玩具项目怎么上线）10. 项目有用过monorepo，说说monorepo的优缺点，追问技术选型11. 项目后期的规划（回答说AI全干了）12. 做题： react的闭包陷阱。 追问原理13. 做题：手写Promsie（先写了不带递归的版本，后续写带递归的，啃哧半天面试官说思路没问题）14. 做题： 给定两个字符串 s1 和 s2，判断 s2 是否包含 s1 的排列（即 s1 的某个排列是 s2 的子串）。输入：s1 = "ab", s2 = "eidbaooo"  输出：true  解释：s2 包含 "ba"（s1 的排列）    先用全排列+ inclueds做出来了，追问有没有更好的方案，回答说可以用map + 下标来判断，写一半说时间不太够了，思路没问题。15. 反问：团队有哪些AI提效工作？16. 反问：团队对于成员对业务的理解是什么要求？答：根据职级看17. 反问：有没有什么学习的建议：答：暂时没有。可以多关注AI应用的落地。许愿三面😭。

我是26届实习生，入职1个月，leader批评了我好几次，坦言你不符合我的预期，没有较大改变的话，可能随时叫我走人 带我mt貌似也不喜欢我，我有很多东西都不懂怎么用他， 他不但不回答我的问题，还和leader打小报告，说我思考能力不足（是leader和我one one时候说的）现在，我仔细反思自己，发现现在遇到的问题都是对字节的不适应。一方面是工作不熟悉导致问题频出。另一方面没有和同事处理好关系，导致leader对我的评价很不好。其中最主要的是我自身问题，实习经验不足，各种碰壁。所以现在很尴尬，寻思着好好卷一把即使呆不满三个月也不后悔，也想着赶紧跑，别耽误时间。牛友们我该怎么办啊！