怎么争取一流公司的实习机会呢？我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息，留一堆简历，这其实在泄露隐私。建议大家尝试两个途径：熟人推荐，正规专业内推机构（注意分辨黑中介）企业的社交账号，比如企业的招聘公众号。另外大家不该忽视校内资源的，包括「校内的bbs或者校内同学的实习群」。背后逻辑其实很简单，当我要招聘实习生的时候，我们会请现在在公司的实习生推荐，很多同学会推荐他们的同学熟人。如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习，请联络他，请他给你推荐实习机会。

刚进公司实习，很多业务不熟悉，遇到问题不敢问？问多了怕被嫌弃，不问又耽误工作。其实，“不懂就问”是实习生的权利，但如何高效提问才是关键。一、先自查，再提问1. 基础问题自己查：公司内部文档、培训材料、历史记录。百度/Google能解决的（如软件操作、行业术语）。2. 复杂问题记录整理：先尝试理解，标注具体卡点，再针对性请教。错误示范：这个我不会，怎么做？正确示范：我看了XX资料，但关于XX部分还是不太明白，能指点下吗？二、找准时机和对象1. 别打断同事专注工作：观察对方是否在忙，简单问：“现在方便请教个问题吗？”2. 优先问直属导师：业务问题问带教人，行政流程问HR或同级同事。三、提问技巧：高效又得体1. 结构化表达：背景（当前任务）+ 问题（具体卡点）+ 尝试过的方法。例：“我在整理Q3销售数据（背景），但系统导出的报表缺少XX字段（问题），已检查筛选条件和导出设置（尝试），您看可能是什么原因？”2. 避免宽泛问题：错误问法:这个项目怎么做？ → 正确问法:“这个项目的优先级和关键指标是什么？”四、学会记录与反馈1. 记下答案：用笔记/电子文档整理，避免重复问。2. 事后反馈：问题解决后告知同事，并感谢：“按您的方法搞定了，谢谢！”五、心态调整：别怕“蠢问题”实习生本就是来学习的，主动思考+礼貌提问，同事反而会认可你的态度。但同一问题问3遍以上，可能暴露你不认真。记住：小问题攒着问，大问题及时问， 你的成长速度会远超闷头硬扛！

最近接了一个毕业设计的单子，技术栈没有要求，我用ruoyi框架来写，大佬们你们觉得需要加什么功能好一点还没有想好