面试官想听到的3点信息

前阵子发过一篇文章，讲《面试官会非常反感的5句话》，然后上了牛客热榜，这会儿就有帅气的朋友想问了：

这不能说那不能说，那我面试的时候应该说啥啊？

其实，想要在面试的过程中顺利得拿到offer，很直接的方法就是清晰地向面试官传达这3个重要的信息：

第一个，你与岗位的匹配度。

很多朋友，包括去年刚开始面试的我在内，在自我介绍的阶段，喜欢一股脑地、像流水账一样的把自己的过往经历罗列出来，我分别就读哪些学校、在哪实习过、在哪工作过，其实无可厚非，就是想把自己的所有能力都大而全地展现给面试官，让ta从中挖掘出自己的闪光点出来。

回想一下，你是不是也是这样？

那现在我叫你换位思考一下，现在你是面试官，面试的学生把自己的全部履历铺在你面前了，这不就是一篇又臭又长的听力阅读理解吗，说难听点，你连自己都不清楚与岗位的匹配点在哪，还指望面试官在短短一分钟内发现出来，那是不是有点不合理了~

所以还是应该在面试之前，重新点开当初投递简历的界面，逐字逐句阅读一遍岗位职责/工作介绍，自己梳理清楚，然后直接把结论告诉面试官。就比如在自我介绍的中后段直接说：

“我了解到这个岗位的核心能力要求是一二三，我之前在这些方面也有不少的积累，比如我在哪里实习/哪个项目中，也做过类似的工作”。

不就妥了。

第二个，最拿得出手的项目经历。

通常情况下，简历上会写三个左右的项目经历，然后面试官也大概率会对其中某一个比较感兴趣，着重提问，来考察你的能力和经验，所以在进行上一步了解岗位职责的时候，你就应该提前梳理出你与这个岗位最匹配的那一个或者两三个项目经历，着重把这些项目的框架、逻辑、技术点等等复习一下。

如果面试官让你讲，你得从头到尾清清楚楚明明白白的讲好：

比如讲背景，就是这个项目当时是在什么情况下做的，有哪些更牛的项目支撑，有没有遇到过资源不足或者时间紧迫之类的典型挑战；

讲任务，就是把这个项目当时定下的目标是什么，关键指标有哪些，最后实现结果怎么样；

讲行动，那就是讲一下你在做这个项目时，为了达成哪些目标，又怎样的切入思路，做了哪些关键工作，为什么这样做，以及最终的产出是什么样的，以及最终的成果是不是达到甚至超越的预期。

第三个，回答问题时主动展示工作方法。

这一点可能比较抽象，那直白点讲就是，基于自己过往的工作经历和项目经历，以及自己对这些工作的复盘，得出了哪些关键的认知，总结出怎样的操作流程以及关键的把控点，或者一些踩过的坑，让面试官更加相信，你不仅过去的业绩做得出色，未来在新的岗位上也肯定能够游刃有余。

那比如面试官问你做好嵌入式系统开发的关键是什么？

那你就要先说一下做好嵌入式系统开发最底层的认知，就是说对硬件资源约束和实时性要求的认知，因为这个是原点，是你得出方法的那个最核心的认知。基于此呢，你还要说一下对系统架构的认知，基于对系统架构的认知，你的软硬件划分是怎么做的，任务调度策略是怎么设计的。代码实现本身用什么样的方法（比如是否采用模块化设计、是否使用RTOS等），那最后呢，还要总结一些你踩过的坑，比如电源管理设计不当导致的系统不稳定、中断处理不当引发的竞态条件等。

如果你能这样回答的话，那妥妥的会让面试官感觉到咱们是有一套工作方法论的。