找实习两个月有感

期末周找实习是什么人间酷刑

不是你差，而是你还没找到“发力点”大学生阶段找实习，其实特别容易陷入一个误区：总觉得只要努力投、到处看，就一定会有结果。可现实是：你简历写得再认真，没有匹配岗位，也是白搭；你盲目投递100份，不如精准投中10份；所以你现在不是“努力不够”，而是——努力方向错了。所以你得静下心来：1、找专业的老师或者有经验的人，梳理自己的目标路径；2、精准打磨简历，筛选适合自己的公司去投递简历；3、整合资源，不在闭门造车；4、不打消耗战，把找实习当做项目来做。走的慢一点没关系，只要你在走，就一定会遇到光。

前段时间面试了个岗位，活不难，没啥技术含量，面试题目基本是我准备过的，还好好写了自我介绍，按照岗位JD写的，但是还是不成功...到底靠什么选啊，为啥回答的还可以也被刷（难道是我长相？吴彦祖刘亦菲们会更吃香吗...

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~