面试一直是双向选择，也要看公司是否靠谱！

今天一个哥们吐槽：

“真的很无语，面试官要求2点到，中午没休息还特意请假过去，结果对方公司的门禁有问题我在下面等了半小时也没上去，hr也不带一下，上去来了一个表格填了所有简历上已经有的信息，然后笔试，然后面试问了1小时感觉都回答，面试官让我等等了20分钟让我先回去大概率我也想到凉了，然后发了消息给hr已读不回…… 我觉得没过很正常，但是这hr让人有点心酸”

在求职的过程中，其实很多求职者在无形中感觉“低人一等”，总是过于谦卑或者无形中被“pua”了也不自知。

大家都是人，咋求职像是“求人办事”一样，莫名有些过于“谦逊”，或者因为某些反馈，心里对自己或多或少有些质疑。

其实

面试是双向选择，不只是公司面试求职者，也是求职者面试公司。

面试情况很大程度上反映了公司的工作情况，如果面试体验不好，说明公司并非好公司，即使入职了也不会有好的工作体验。

如果面试的时候遇到如下情况，就要慎重考虑了。

1. 面试时接待不到位。对于求职者是这种态度，如果求职者入职了，是否会得到尊重？
2. 面试要求极其苛刻，在答出绝大多数问题的情况下，因为没有达到完美而面试不通过，典型的例子是算法题没有将容错性考虑完善。如果是日常工作，时间充裕的情况下，确实可以且应该考虑容错性，但是面试时间是很有限的，可以用于解决一道算法题的时间通常只有一小时甚至更短，要求面试者在解决算法问题以外还要全面考虑容错性是不合理的，可能面试官自己都做不到。面试要求如此苛刻，说明工作内容也可能没有容错余地，工作压力会很大，这样的工作很可能不适合自己。还有一种可能是公司虽然安排面试但是并不想招人，这种情况下求职者更不应该把问题归结在自己身上。
3. 公司信奉“细节决定成败”，因为一些与专业技能无关的细节而一叶障目，根据细节而非专业技能决定求职者是否面试通过

​跳板→（技术大厂，前/后端or测试机会，待遇不错）​

这种情况说明面试官不专业，不知道正确的评判标准。人无完人，任何人都不可能做到完美，公司也不可能招到完美的人。对于公司而言，招人是为了给公司创造价值，所以专业技能应该是首要考虑的因素，如果把细节看得比专业技能更重要，则招到的人大概率不能为公司创造价值。

在面试官不专业的情况下，公司大概率也不是好公司，并不值得加入。

求职者当然要做充分的准备，如果因为专业技能不够而面试不通过，也只能承认自己准备不够充分。但是决定面试结果的因素有很多，不要把所有原因都归结在自己，也要考虑公司是否靠谱。