滴滴内推

滴滴如何,值得去吗❓滴滴2026届秋招储备实习生招聘正式启动啦!

先说结论:非常安利!!! 在滴滴成长很快,对新人有培养体系。老板们和同事都很职业,能力强,培养了我比较好的职业习惯,也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点,挺过去就好了。 上下班不打卡,包晚餐,9点后打车免费。有商保报销90%,过节有公司礼盒。有人情味,相较其他厂老人(3年以上司龄)相对更多些!

1️⃣网上都说产品经理上限更高,工资也高,我就想试试产品,所以投了很多产品相关岗位。

2️⃣投递方式:内推

3️⃣岗位:产品运营

4️⃣面试,30分钟: 1.自我介绍 2.两段实习经历介绍,哪段更有收获,追问细节 3.其中一段实习的ABtest怎么做,有什么效益提升 4.为什么数据转产品,职业规划是什么 5.在北京如何住宿,实习多久,多久到岗 一面通过后,微信发了两道Sql题目,解答后mentor觉得我可以做数据运营,但是回绝了,继续产品。 第二天发offer。

3️⃣滴滴实习体验: 1.工区在万科之城,特别偏的一个地方,在附近合租了一个四室,男女混住,房租也不便宜,感觉还是挺痛苦的,好处就是离公司走路10分钟距离,可以睡到9:30起床,中午还能回家午休,幸福感爆棚。

2.公司上班时间10:00-18:00,实习生打卡满四个小时就算一天,中午休两个小时。

3.我们部门有免费早餐可以自取,库迪coffee、粥、包子、手抓饼。要去早才能拿到,在实习的几个月里面成功地把库迪喝腻了。

4.中午自费,晚餐免费,30块的额度,可以买很多不同的吃的,晚上吃的太丰盛了,一个月胖了五斤。可以点食域(公司外卖)有原麦山丘、麦当劳、巴黎贝田、海盗虾饭,德克士、肯德基等等,或者去楼下吃,还可以买水果或者卤味。

二、滴滴2026届秋招储备实习生招聘正式启动啦!

🚘岗位类别

工程/算法/数据/安全技术/效能管理/产品/商业分析/金融模型/运营/专业职能/其他

🚘投递要求

2025年9月~2026年8月之间毕业的海内外高校毕业生,每人可投递1个岗位

🚘工作地点

北京/杭州/上海等

🚘招聘流程

简历投递(4.15起)-面试安排-Offer发放

🚘投递方式

【内推码】DST8wcaU

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/didiglobal/96064?recommendCode=DST8wcaU&hash=%23%2Fjobs#/jobs

立刻投递,快人一步,抢跑未来!(简历优先筛选,后续有流程上的问题欢迎随时联系)}立刻投递,快人一步,抢跑未来!

投递后可评论留言姓名缩写+岗位(ljh+研发),后台跟进,能捞就捞

#内推##牛友职场人脉来了#
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06-14 08:43
已编辑
北京邮电大学 产品经理
题目:“一个封闭的空间下,只有1个司机和2个乘客:A乘客距离司机300米,他要去5公里外的终点;B乘客距离司机1km,他要去30公里外的机场。如果你是平台的PM,你应该让司机接A还是接B,为什么?”限制:司机不允许拼车。-------------这是一道策略选择类的问题,常在策略类产品面试过程中出现,考察在利益冲突面前,你会如何做出选择。但这类问题背后往往隐含了很多很多的条件,在不同的条件下你的答案会非常不同。避免误区:只考虑单一因素或少量因素给出一个答案回答思路:1. 第一步是挖掘题目中的利益相关者,隐藏了怎样的条件/需求。如果只从题干的话直观体验是从平台 GMV、司机体验的角度看,我们应该让司机接乘客 B。但仔细分析题目的隐藏条件,我们在做这样的策略选择时,要考虑平台需求、司机需求、乘客需求、(G 端的需求)2. 下面是对不同需求展开分析,不同的条件下选择不同比如:如果这是夜间司机急需返程的场景,在供给竞争激烈的城市里,司机需求优先,而乘客 A 的目的地恰好是司机的住址附近,那司机接 A 是当前条件下的最优解;再比如:如果这是需求竞争激烈的城市,A 乘客是我们的top会员,B 乘客是普通会员,机场单等待时间可以更长,付费意愿更高。因此我们会建议司机接 A,让 B 引导支付调度费寻求更远的司机;再比如:如果这时该空间正好有聚集性的活动结束,比如演唱会或足球比赛,提高司机的周转可能可以加速人流的分散,从这个角度看,我们建议司机接 A;3. 题目回答后一定要做总结在平台、乘客、司机、政府不同的需求组合条件下,往往选择不同。但也有一个指导性的选择原则:即平台做出的选择应该符合平台长期利益最大化来决策派单策略。之前提到的第一个场景,供给竞争激烈我们应该偏向优质司机,需求竞争则偏向核心用户体验优先,而在人流集中疏散的场景下,我们应该及时配合G端工作,树立更好的企业形象。
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