以面试官视角告诉你，为什么总是已读不回

最近又开始自己招实习生了，因为岗位有点急，等hr给简历速度有点慢，所以我自己开始招了。

昨天坐在回家的车上偶然瞥到一条信息说我已读不回，苦笑一下，真不是我不想回，咱就说说真实情况是啥吧，正好给大家一个参考。 其实大家想的真的不用太复杂，原因很简单

1.信息太多根本看不过来也回不过来（这是大环境的问题）

2.已读不回是看简历的当下觉得你不是最优的可发起面试的人选（是你写简历呈现以及岗位匹配度的问题） 在boss上一个岗位发出来的瞬间就有几十条消息涌上来，一个晚上可能就收到好几百份简历，每一个消息都回是不现实的事，说得难听点甚至有的消息都不会被看到

大家要知道很多日常实习岗位或者是初级社招岗都是员工自己招人的（这个在中小厂比较常见），我们不是HR，并不会一天到晚盯着这些消息，也不会一天的时间all in在筛简历里。（所以有些职场博主说的是真的，发简历也要看时间、看缘分和运气）

比如我自己平时工作已经很饱和了，一般会在吃饭的时候，等电梯的时候或者车上看看简历，看一份简历我大概需要两三秒钟就做出决策（看看简历有多重要，铁汁们）如果每一个都回的话真的没那个时间。

除非这个候选人真的很真诚的特意为我这个岗位编辑了很多文字，正常情况下看一眼也就过了

现在求职环境确实恶劣，供需关系是严重不对等的，找实习的小朋友们都特别不容易！！

我也清楚已读不回确实对求职者来说体验很差，但是真的没办法，看多了就麻木了。

内心其实特别希望招聘平台可以给招聘者出一个能最快交互实现回复的产品功能，既能给招聘方提效，又给应聘者一个好的情感体验。