4399游戏内推

4399游戏PM笔试题目:

  1. 请列举当前游戏行业中三种热门的游戏类型,并分析其各自的用户群体特点和市场趋势。
  2. 你认为未来游戏行业的发展方向有哪些?请结合技术发展和用户需求变化进行阐述。
  3. 选择一款你熟悉的 4399 游戏,分析其核心玩法、优势以及存在的不足,并提出改进建议。
  4. 以《王者荣耀》为例,分析其在社交互动方面的设计亮点,以及这些设计对游戏用户留存和活跃度的影响。
  5. 请设计一款以 “古代神话” 为主题的 4399 小游戏,阐述其核心玩法、主要关卡设计和角色设定。
  6. 假设要为 4399 平台开发一款面向小学生的教育类游戏,你会如何设计游戏的功能和玩法,以实现教育与娱乐的平衡?
  7. 给出一组 4399 某款游戏的用户数据,包括每日活跃用户数、新增用户数、留存率、付费率等,要求分析游戏当前的运营状况,并指出可能存在的问题。
  8. 如果 4399 一款游戏的次日留存率突然下降,你会从哪些方面去分析原因,并提出相应的解决措施?
  9. 假设你负责一款 4399 新游戏的开发项目,在项目进度过半时,发现技术难题导致进度延迟,你会如何协调各方资源来解决问题,确保项目按时上线?
  10. 在游戏开发过程中,美术团队和程序团队因对某个游戏功能的实现方式产生分歧,作为产品经理,你会如何进行沟通和协调?
  11. 如何收集和整理 4399 游戏用户的需求?请列举至少三种方法,并说明每种方法的优缺点。
  12. 假设你收到大量用户反馈,希望 4399 某款游戏增加新的角色和道具,你会如何评估这些需求的合理性和可行性?

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#牛友职场人脉来了##内推#
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OJQ+JavaHDKFGCS
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发布于 06-27 01:01 广西
CXZ+WebQDKFGCS
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发布于 06-27 00:59 广西

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06-25 01:13
门头沟学院
  极力劝退985/211的硕士还拿低级(≤14级)进华为,特别是理工科类,特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行,后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级,但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱,浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才,是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路,是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博,自贱身份来华为,犹如大夫挑粪,大材小用。从13/14级,即便再加班加点,年年拿a,也得n年才能达到18级成为领袖人物,并且起点决定上限,设想起点16/17级,努力奋斗,正是壮年时(35)便可成长为20-22级,甚至更高,并带领部门持续盈利,造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔,按时间精力算永远成不了领袖,内部统称为人力而非人,多人就是人力矩阵,多项目搞就是项目并行,并时刻要求高效准确按时完成任务,极力压榨员工时间(包括午休,晚上下班之后时间),低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务,某些部门也极其不尊重劳动法,想方设法压榨劳动剩余价值,剥夺下班自我学习提升的时间,无法提升个人其他能力,就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务,因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入,项目提前完成。另一个套路是股权,拿捏人心的利器,一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展,二来让底层员工有期待更加油干,三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金,一年卷一年,卷多了就称股权被稀释,减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂,拿来即用,裁减人力,缩减成本。也就是裁员进行时。(其他带科技属性公司同理)。菊厂喜欢部队的那一套,领导犹如排连团师长,人力矩阵当排兵布阵,想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家,国家给予军人崇高荣誉,并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套,但又没部队那套福利待遇和荣誉,更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作,菊厂工作绝不是工作,是劳作,最终劳命伤财。劝勉,能跑就跑。
aikun666:你快离职吧,让新人进来
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06-23 11:28
门头沟学院 Java
牛客919661971号:也有可能是点拒绝的时候自动弹的话术
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