腾讯安全一面面经

手撕

开场一个手撕第k大数

介绍一下你用的方法,时间复杂度

还有什么方法(sort,优先队列,权值线段树)

如果这个文件特别大的情况下,要你求第k大数,你可以用什么方法去求?

不局限于这个问题,在实际的应用场景中往往是多台机器多线程,你应该怎么解决这个问题?(不会啊.jpg)

项目

介绍一下你自己

你的前端服务是部署在哪的?(微信小程序)

前端和后端要怎样去进行通信(这里叭叭了一堆微信小程序对服务器域名的要求,提到了nginx反向代理和配置https证书)

我的意思是,网络通信是怎样的(意识到自己没听懂话,于是开始吟唱八股)

如果前端请求返回了错误,你应该去怎样解决

这里提到了sql优化,你是怎么做的

我们组用的是go,你能转吗

反问

问部门做什么

upd.已约二面

#面试问题记录##26届校招投递进展#
全部评论
文件分块到不同机器 每个机器都算出前k 最后汇总结果?
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发布于 06-26 23:43 浙江
谁问你了....
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发布于 07-05 01:16 湖北
牛哇大佬,什么业务
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发布于 06-25 17:58 山东
采样 -> 估计阈值 -> 过滤 -> 精确计算
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发布于 06-24 15:24 北京

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秋招从来不是与他人的竞赛,而是一场持续数月的自我较量。你的对手不是任何面试官,不是社交平台上晒offer的陌生人,而是那个时而焦虑、时而犹豫的自己。1. 节奏把控: 绘制专属时间地图——七月蓄力、八月试探、九月冲锋、十月收割。每个阶段都该有明确的投递策略,就像棋手知道何时该落子,何时该观望。2. 精准投递: 即便是海投也要划定边界线。那些地理位置偏远、薪资架构模糊的企业,从一开始就该被排除在射击靶心之外。3. 动态进化: 每场面试都是打磨自己的砂纸。通过反问环节获取的反馈,比任何面经都更具改造力。简历不是一成不变的证件照,而是会随着认知深化不断重绘的自画像。以我的经历为例,七八月提前批如火如荼时(OPPO等企业甚至已开启正式秋招),我选择了战略性沉默。这份克制源于清醒的自我认知:技术栈存在明显缺口,仓促上阵只会留下负面面评。更关键的是,海量测评笔试会像黑洞般吞噬宝贵的提升时间。直到九月,我才开始向中小型企业、研究所投出试探性的橄榄枝。这些面试强度适中的"训练赛",既积累了实战经验,又保护了珍贵的自信心。当国庆黄金周来临,这七天成了绝佳的装备升级期——足够完成一个能写进简历的紧急项目。节后便是真正的狩猎季节,测评、笔试、面试将如暴风雨般接踵而至,直到你签下了那最终的offer。正如没有两片相同的秋叶,每个人的秋招轨迹都独一无二。有人七月斩获offer,有人十二月才等来曙光,这不过是不同生命节奏的自然呈现。记住:当你在会议室里与面试官四目相对时,摄像头里映照的,始终是你自己成长的轮廓。那些深夜修改的简历终将泛黄,反复练习的自我介绍终会淡忘,但在这场漫长博弈中锻造出的自我认知力与情绪掌控力,会成为职业生涯永恒的护城河。
秋招投递攻略
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