产品经理每个模块应该怎么写

投递产品经理相关岗位时，别再用招聘网站下载的模版了。

这些被结构化的模板，设计之初是为了结构化的搜集信息，方便招聘端快速筛选，同时统一样式的网站，也让网站的用户更具有识别性。

但真正到校招环节，如何从万千简历中突出，不是靠特立独行的样式，而是要让面试官在很短的简历评估时间段内找到你的特点。

那么写一份好的产品简历一般需要分三步：

第一步：梳理自己的经历，完善五个模块的内容

第二步：了解自己的优势，调整简历内容的排序

第三步：投递前拆解岗位需求，根据岗位需求和自身特点，优化细节。

今天我们重点讲第一步。

一般来说，产品简历会包括这五个模块：个人信息、学历信息、项目信息、个人特点、技能证书。每一个模块都代表你经历的一部分。投递产品经理的岗位时一般来说每个模块会有一些特殊的要求：

个人信息

姓名、手机、邮箱、求职地点是基本信息。

头像一般是非必选，而且除非岗位有特殊的要求，需要附上照片，否则尽量不要放，因为简历上的图片会干扰面试官的阅读，容易忽略掉你真正匹配岗位需要的一些可能。

学历信息

除了学校、最高学历、起止时间外，只说明学历中有特色的部分。比如：专业、985/C9、GPA的程度，比如前 5%、双学位。这些信息是你学历信息中可能的加分信息，请确保他们突出且不会淹没在大量的主学学科中。因为在校招场景里，看到你的学校和专业，基本会认为你接受了基本的知识学习。反而特色的部分会让面试官会有新的判断。

• 专业：在全国排名靠前的专业是值得突出的，会让面试官认为你对当前专业有很强的竞争力，比如北邮的通信。
• GPA 的程度：具体分数并不关键，top 程度反而是关注的。如果你的学校竞争力一般，那么 GPA 的 top 程度有可能会改善你的印象。
• 双学位：如果有，说明你有比较强的好奇和学习动力，在时间/项目管理上有一定程度的训练。

实习/科研/社团信息

这是简历中最重要的部分。一般来说要这些写：

1. 一段话总结：基本结构遵循STAR原则，情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)；比如，为了解决 XXX 的问题，从 0 到1 完成 XXX 项目的推进落地，通过 XX 和 XX 的共同协作，最终实现了 XXX
2. 结构化拆解具体的 Action：

• 如果是一个复杂的项目，分 2-3 步，那么可以每一步拆开细讲。比如：通过 XX 调研或者竞品对比，采用 XXX 方案，克服了 XX 的困难最终落地实施
• 如果是一个相对简单的项目，可以按事前-事中-事后切分三步，事前如何做调研，看了什么，分析出了哪些洞察；事中如何对比方案优劣，采用了怎样的产品方案；事后结果和复盘优化建议

1. 科研项目和社团经历要不要写

• 如果你有一份还不错的产品实习经历，那么这部分内容建议弱化，科研项目放到学历信息里，社团经历放到个人技能里简述最重要的结果即可。
• 如果没有实习经历，那么建议从科研或者社团经历挑出 1-2 个你最有成就感的项目具体展开写。这种情况下，选择的项目最好是需要你在过程中对方案做决策，项目经历里体验决策的调研和思考规则；或者是体现你团队协作和项目管理的能力，在多人协作的过程中发挥了怎样的作用确保项目完成。

个人特点

这是极为重要的一个模块，在面试官有限的审核简历时间里，这部分你对自己的总结是能让面试官快速定位你的能力的重要信息来源。在写个人特点时要简洁概要，最多不超过三点，每一个点都有你简历中经历的一部分作为论据。避免空话大话。比如：

“擅长产品团队管理：X 业务线负责人期间实线异地管理 40+团队，完成组织架构、文化机制建设，团队 NPS 提高 X%，专家级别占比从 A% 提高倒 B%”

个人技能

一般来说这个模块是辅助说明一些必要的技能证书，比如四六级考试、比如学校社团活动、比如自媒体账号的一些成绩等等

产品简历每个模块的排序

如果我们把简历当成产品，产品的受众就是你的面试官，他往往需要在 1-2 分钟内根据自己的用人需要筛选合适的简历发出面试邀请。那么如何让面试官迅速锁定你呢？

第一部分个人信息，确保你能被快速联系到。

（不建议放照片，占用篇幅，也会影响面试官有限的注意力）。

第二部分是个人特点

深挖自己的个人特点，快速简明的告知面试官我擅长什么，为什么（有什么论据）。你也可以从这几个维度来分析自己的经历

1. 产品热情类：是否有丰富的产品实习经历，或者小众产品尝鲜体验、产品相关社团或者比赛的参与
2. 沟通协调类：是否有 3 人以上团队负责人的经历角色，是否有跨多人团队沟通的项目经历，也可以是是否能在用户调研过程中快速把握用户需求，人际关系敏感的特质等等
3. 逻辑推理类：对数字敏感，对商业项目感兴趣，善于做归纳总结和推演演绎，具备金字塔原理的思维习惯
4. 反思类：善于总结和自我学习，有养成一定的生活习惯来促使自己快速进步，周围人对你的评价等等

第三部分学历信息、项目信息、个人技能根据情况适度调整顺序

面试官的注意力是从上到下，从左到右依次扫视的，先看到的内容注意力会更强，因此，根据你经历的不同，顺序也会稍微不同。

• 如果你有丰富的 2 段及以上的产品相关实习经历，或者有一段大厂的超过 2 个月的产品实习经历，再或者，你有参加校内外的产品设计比赛。那我建议优先放项目信息，把学校内的活动、科研项目与学历信息融合到一起，最后是个人技能。

• 如果你没有产品实习经历，但是有其他岗位的实习经历。

如果你的学历是 985 及以上，或者 211 专业全国排名靠前的学校，那我建议学历信息放在第三位。其他依次是项目信息和个人技能。

如果你的学校一般，那我建议突出你的实习经历，不超过 3 段，把产品的实习经历放在最前。学历信息和个人技能依次放。

• 如果你没有实习，只有学校科研或者社团类的经历

如果你的学历是 985 及以上，或者 211 专业全国排名靠前的学校，那我建议学历信息放在第三位。其他依次是项目信息和个人技能；

如果你的学校一般，那我建议把科研/社团项目放在第三位，学历信息和个人技能依次放。

总之，产品简历中各模块的排序是为了在面试官有限的审阅时间内，尽可能快速的抓住眼球，突出你的优势，再往后，我们就会对简历中最重要的项目经历部分进行详细的分析，来帮助你完成一份完美的个人产品求职简历。

产品简历中的实习经历怎么写

项目经历是产品简历中最为重要的部分，如果你有一段产品实习经历，那么这段经历在简历中如何表达对于你能否更进一步拿到面试机会至关重要。

从面试官的角度看，产品简历中的实习经历一般会出现这三个问题

1.实习时长过短或者多段 1-2 个月的实习经历

至少 1 段 2 个月以上的实习经历，面试官会相信在这个过程中你能完成至少一个完整需求生命周期的工作，从调研、方案设计、推进落地再到数据的回收，也会有可能接触到后续规划的部分。

2.实习经历与岗位需求不匹配

如果你只有一段实习经历，偏用户端的实习工作就不太适合 B 端的岗位，相反也是如此。除非实习的公司所处行业与岗位的行业要求相匹配，这样通过的概率会更高。

如果你有很多段产品实习经历，那么稳定的领域会加分，如果有多段不同领域的工作，那就需要在面试时留意下，有可能会问关于你如何做职业规划有关的问题。

如果你有很多段非产品的实习经历，那么求职产品的时候，尽量简化写或者挑选着写。太多岗位的经历可能反映了职业规划的混乱，未来入职后的稳定性存疑。

3.实习经历流水账一样的描述，无法提取有效信息

这是最常见的问题。

比如实习经历里主要描述了 A、B、C 三件事。每件事都是怎么做的抽象的阶段。缺少总述，也缺少数据的证明表达这三件事的结果。对此我们的建议是：

1. 一段话总结：基本结构遵循STAR原则，情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)；比如，为了解决 XXX 的问题，从 0 到1 完成 XXX 项目的推进落地，通过 XX 和 XX 的共同协作，最终实现了 XXX
2. 结构化拆解具体的 Action：

• 如果是一个复杂的项目，分 2-3 步，那么可以每一步拆开细讲。比如：通过 XX 调研或者竞品对比，采用 XXX 方案，克服了 XX 的困难最终落地实施
• 如果是一个相对简单的项目，可以按事前-事中-事后切分三步，事前如何做调研，看了什么，分析出了哪些洞察；事中如何对比方案优劣，采用了怎样的产品方案；事后结果和复盘优化建议

举一个牛客网友的具体例子

用产品经理的要求来改写的话，内容部分建议改成：

“8 周内协调 N 位项目团队成员，重构供应链模块全流程的系统配置能力，解决客户生产计划与库存数据不同步、新老系统人力资源不同步的问题，使得客户缺料停工次数下降 35%。关键动作：

• 项目调研：通过 Excel 追踪历史问题，整理该项目 100+条问题与解决办法，并与X 位甲方多轮沟通梳理优先级，锁定销售旺季订单暴增场景下的库存问题和人力资源同步问题；
• 快速响应：通过优化人员信息表格导入效率快速解决人力资源查询效率；同时系统层面重构运算参数降低缺料风险，梳理32 项业务流程配置规则，合并 5 个冗余审批节点，快速帮助客户低成本解决问题
• 效果分析：通过系统使用反馈以及客户满意度调研，停工次数如预期下降 35%，未来重要在 A 和 B 场景持续优化，预计未来停工次数可降低到现状的 20%”

接下来更新：

产品简历中的科研项目怎么写

产品简历中的社团经历怎么写

产品简历怎么美化

面试官怎么看简历

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