反正别学土木

一面:hr面1.自我介绍（加对岗位的认识和对岗位的匹配度）2.你会选择在本行业就业吗3.你上一段实习是商务岗，怎么想到转工程管理岗的4.有什么问题要问他的总体来说很简单，五分钟就过了，感觉就是认个人头，估计二面开始筛人。。就是真诚点，表达自己对岗位的契合和匹配度，并且想留的想法

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...

 请求大佬带我一起。

在中铁集团工作3年工程造价求职