🐧应届生选offer防踩坑指南：为什么"有鹅选鹅"是当前最佳策略？
最近帮学弟学妹改简历发现个扎心现象：手握好几个offer的技术新人，80%都在offer之间纠结到秃头，今天掏心窝子说点大实话👇
为什么选择互联网？
职场没有避风港，但大厂有救生艇。刷脉脉总感觉互联网在裁员，其实各行业早开始"花式优化"：
国企隐形裁员：悄无声息的人员优化，连续降薪的预防针
外企温水煮青蛙：cost control体现，差旅标准降低，居家办公时间限制
新行业大逃杀：新能源汽车行业不断陷入裁员风波，充满不确定性
💡血泪教训：别迷信"稳定赛道"，所有行业都在重新洗牌。考公当然也是一个选择，但35岁前，想考随时可以考，职场的应届生buff却只有一次。
为什么选择大厂？
大厂VS小厂，应届生的起跑线差距比想象中大，在小红书刷到"小厂能接触全栈技术"的安利贴？建议看看真实职场现状：
1.小厂确实能让你啥都接触，但这对职场新人真的好吗？全面发展可能带来全面平庸
2.相比大厂海量的学习资源和完善的培养机制，小厂的野蛮生长正好体现了其业务不规范
3.“小而美”的红利，你真的能吃到吗？美不美不知道，但小是真的小！
4.相比大厂简历自带镀金效果，小厂面试总被质疑野路子，跳槽涨幅被压价
📌学长忠告：在大厂系统学1年，抵得上小厂摸爬滚打3年，技术认知根本不在一个维度
为什么选择鹅厂？
强烈安利选鹅厂（尤其对技术类同学而言）的主要原因是：
首先，是技术沉淀。根据官方数据统计，鹅厂内部科技类人才占比高达73%，直接从事技术研发的员工也占近半比例。如此庞大的员工占比，沉淀了大量的技术文档可供学习。另外，作为国内互联网的领先企业，鹅厂从来不缺少技术难题从0到1的攻坚经验，这些都是新人的宝贵财富
其次，是导师制度。基本上所有入职的新鹅都会分配一位导师，随时答疑解惑，帮助新人成长复盘，快速landing。有老司机带路，校招生也能稳稳落地，融入团队。
再次，是大牛同事。满级大佬作为并肩作战的队友，只要足够优秀，就有充足机会深入参与前沿技术课题研究。近朱者赤，这种工作氛围对于新人的成长来说也是十分重要的。
最后，是履历镀金。鹅厂校招生的简历含金量还是相当高的，哪怕入职鹅厂后发现业务和岗位并不适合自己，无论是内部活水，还是考虑外部机会，都能提供相当广的发展空间。
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