如何判断一家公司是否是好公司呢？

北子的闲谈又来了，虽迟但到！大厂肯定是好公司不用判断，但是也可以用到组里！我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。

我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。

当然啦，从发工资也能看出来一个公司的雄厚实力如何！当月的月底就发这一个月的工资，良心企业了，悄悄的夸一波！

（记得帮我艾特叶神）1-10号发工资的也还不错，只是对账要花一些时间，10-20号发的，说明这家公司资金情况一般，但也能照常发工资，25后以后的发工资那就很坏了，随时会带着你一个月的工资跑路！避雷避雷避雷！

还有一招哈哈哈，去卫生间，看是不是提供手纸，提供的手纸质量如何。优质手纸>劣质手纸>没有手纸>只给领导提供手纸！

那么在求职的阶段怎么判断这家公司是好公司呢？

1、老板负责战略扩张，不涉及内部团队管理；

2、部分负责人很好，懂得带领团队，小组氛围不错，部门偶尔聚餐；

3、公司处于上升期，不断扩张阶段，对内有人才需求；

4、公司规模不太大，也不太小，有明确而稳定的现金流，每天进出账；

5、部门每个员工有也隶属于业务团队，有相应的业绩考核标准，有奖金；

6、有明确的管理制度，钉钉或企业微信管理完善，但内部管理相对松散；

那怎么判断这家企业不怎么好呢？

1. 招聘流程繁琐到离谱

填个网申信息，比高考填志愿还复杂，从小学到高中的光辉事迹都要一一罗列，连亲戚的联系方式都要问？这哪是招员工，简直是查户口嘛！遇到这样的，心里就得打个问号了。

2. HR的“热情”让人害怕

HR天天在招聘软件上狂轰滥炸，仿佛全世界就缺你一个。但投完简历后，就石沉大海，或是无限期地泡在人才池里。这种广撒网，不捞鱼的态度，很可能说明公司招聘流程混乱，或是人员流动率奇高。

3. 急吼吼的offer，却给你短到不行的考虑时间

公司急需用人，offer只给1-3天考虑？这要么是真的很急，要么就是玩心理战，想让你没时间多想就签下。记住，好工作不怕等，别被紧迫感冲昏了头。

4. 网上差评满天飞

上网一查，90%都是负面评价？群众的眼睛是雪亮的，差评如潮的公司，十有八九是有问题的。

5. 有裁应届生、试用期员工的传统

如果公司历史上多次裁员，尤其是针对应届生和试用期员工，那就要小心了。这样的公司文化可能不够健康，对员工缺乏足够的尊重和保护。

6. 面试前先来场“考试”

还没面试笔试，就先甩给你几百道测评题？这不仅浪费时间，还可能透露出公司对候选人的不尊重。毕竟，面试是相互选择的过程，不是单方面的考验。

7. 岗位描述混乱不堪

岗位要求胡写八写，应届生岗位却要5年工作经验？这种自相矛盾的描述，往往意味着公司管理混乱，相关人员不专业，工作氛围也可能一团糟。

8. HR回答含糊其辞

问起福利待遇、工作时间等关键问题，HR总是含糊其辞，不给出明确答复？别犹豫了，这些没写在offer上的承诺，很可能就是空头支票。

9. 小心外包陷阱

仔细调研发现，公司其实是做外包业务的？外包公司往往工作量大、稳定性差、晋升空间有限，慎重考虑哦！

10. 面试时的“王婆卖瓜”

面试时，面试官不停地自夸公司多好多好，却避而不谈具体工作内容和团队氛围？这种过度的自我推销，往往是因为底气不足。

11. 狼性文化的洗脑

“狼性文化”听起来很酷，但实际上可能是加班文化的代名词。

12. 工资发放日一拖再拖

发工资总是拖到下个月20号甚至更晚？这样的公司财务状况可能不佳，或是对员工福利不够重视。

13. 公积金基数低得离谱

公积金基数按最低工资标准算？你的工资1万多，按3000的基数给你缴。别小看这一点，长期下来差距可大了。

14. 报销制度苛刻

出差、打车都不报销？连基本的差旅费用都舍不得出，还指望它能给你多少福利呢？

15. 入职体检坑人

要求去指定医院自费做体检，套餐价格不菲？

16. 名义双休，实则加班成狗

名义上双休，实则天天加班到深夜？这样的公司，别管它说得多么天花乱坠，都是个“坑”。

17. 午休时间短到哭

午休加吃饭时间小于等于一小时？这对员工来说简直是折磨啊！午休时间不足，下午怎么有精神工作？

18. 地理位置偏远，交通不便

公司位置偏僻，交通不便，还没有补贴和报销？这样的公司，除了能锻炼你的意志力外，恐怕别无它长了。

emmmm就这些了！

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