加班钱多与加班钱少,如何影响你的生活质量和时薪感受?

加班钱多看似诱人,但并不一定意味着生活质量高。高加班费提升了时薪,但长期加班可能带来健康问题、家庭时间减少和精神压力加大,反而降低生活幸福感。相反,加班钱少的岗位虽然时薪不高,但如果加班少、工作节奏合理,能保证充足休息和生活平衡,长远来看生活质量更优。

从时薪角度看,加班费高的职位时薪可能远超正常工资,但如果因频繁加班影响效率和身体,等于用健康和时间换钱,成本很大。选择时应权衡加班时薪和可支配时间,理想的工作是既有合理薪资,也有合理的工作时间,保障身心健康和生活质量。

因此,选择offer时不要单纯被高加班费吸引,更要关注工作时长、加班频率和个人承受能力。平衡收入与生活,才能真正实现高品质的职场生活。

#选offer应该考虑哪些因素#
全部评论
不想加班,宁愿赚少点也不想加班,休息时给身体带来的恢复和心情的快乐用钱买不到
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发布于 05-29 14:07 北京
是这样的
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发布于 05-29 14:00 江苏
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发布于 05-29 14:00 陕西
mark
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发布于 05-29 14:00 浙江
说的很对
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发布于 05-29 14:00 广东
说得好
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发布于 05-27 15:49 北京

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06-18 22:20
已编辑
门头沟学院 算法工程师
TL;DR 面了网易云音乐算法一共九次,然而hr前言不搭后语,不断养鱼,我被当猴子一样耍。下面详细讲讲,帮助更多的xdm避雷。早在之前就面过这个岗位了,当时一共面了4轮(3轮技术+1轮hr),但最后没过,后来得知当时是锁HC了,并不是我自己的问题(至于怎么得知的下面会说)。今年5.27在ssob上再次投递了一样的岗位,hr说推荐那边确定人了,问我对广告感不感兴趣(图1),我说可以,随后便加了vx安排后续的流程。加了vx后我发现这个hr好眼熟,发现他就是之前的hr,我就问当时为啥没过,他说我被排序了(图2),但是后来在电话里又说是锁HC了,这种前后不一致的说法让我有些疑惑。后来在一面(技术面)快结束的时候,我反问面试官当初是咋回事,一面面试官也说是锁HC了,并且还说我之前的面试评价很好,所以这次就是聊聊天。因为之前面过了,再加上一面是纯聊天的面试,我就问hr后续的流程是怎样的,hr说2轮技术+一轮总监,不太会有hr面了(图3)。后续快要到总监面的时候,他说总监会跟我微信上简单聊一下,想起来之前hr说过有一轮总监面,我就又向他确认了下到底有没有,结果他说没有,并强调vx上会跟我聊一下。但是直到第二天,也没有人加我vx,我就去催了一下。结果hr又突然改口说需要正式面聊一次并跟我约了下时间(图4)。明明约好的时间结果临近面试的时候突然问我能不能提前,而且总监面的时候,面试官总是打断讲话,让我很没有体验感。到这里说实话其实有点烦了,这种反复横跳只会消磨人的耐心。之前说了不一定有hr面,但后面又说还是需要面一下,因为hr负责人觉得需要过一下,所以还是给我安排了。到这里我已经又面了四次,算上之前的四次一共面了八次。这四次基本是纯聊天,原因是之前的面评不错(面试官说的)。和网易同一时间面试的还有另一家大厂,这家大厂6.10给我发了offer,前前后后也就两周的时间,丝毫不拖泥带水,反观网易,拖拖沓沓,反复横跳,前言不搭后语,已经快要把我耐心耗尽了。所以我在6.10当天问了下hr多久出结果,hr说最晚下周一(图5)。明明当初说只有两轮技术+一轮总监,结果后面不仅加了hr面,还又给我加了一轮推荐技术面,说是要看看把我放广告合适还是推荐合适,并承诺是真的最后一轮。我问hr安排在推荐是出于什么考虑,hr说推荐更着急,更缺人。这我就纳闷了,当初在ssob上明明说的是推荐已经确定人了,怎么现在又突然缺人了呢?(图6)所以我开启了我在网易的第九次面试,并且在面试的最后,面试官得知我面了九次后,反复对我说道:“谢谢你对网易的包容和耐心”,说了起码有五次。因为之前hr承诺过周一会给结果,周一我索性问了下,hr的答复给我的感觉就像是我不催他们就不干活一样,打字都能打错,然后又从周一拖到了周三,原因是流程里还有人,他们想把所有人都面完(开始养鱼了)(图7)。到今天,我已经被网易彻底磨没了耐心,这种言而无信,不断养鱼的行为让我失去了对它的信任。和网易同时期开始面试的公司早已给我发了offer,而他们还在继续扩大候选池。我为了等网易不断的拖这个offer,拖到今天直接被逼签了。等到今天下午五点多的时候,依然没有收到hr的任何消息,这成为压死我的最后一根稻草,我无奈之下只好签了当初的另一个offer,然后六点多的时候,hr告诉我机会不大了,随后解释说「用人方想把流程里的人走完,不希望一直拖着我,于是给出了这个结论」,嗯,你们细品...(图8)整个流程下来,感觉自己被当猴一样耍,已经彻底失去对网易的所有好感度,此生不会再选网易
shoggothfo...:因为等网易雷火发offer认识了一堆uu,大家都普遍经历了网易面试冗长的周期,以及hr面后遥遥无期的等待,最后全都沉底,甚至双证发完入职其他公司了流程还是在面试中的状态,这速度都已经变成大家茶余饭后的笑谈了
网易泡池子14人在聊
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不同人在执行力上面的差距还是很大的 有些同学我感觉真的是很用功了 即使学历不好也能靠自己的努力或者说是对前端的兴趣卷进大厂 网上总是有很多自己没见过就大肆开喷说各种不可能 就我觉得像这种类型的估计也是有点应激大方向是对的前提下 其实学习时长这块就是一个很重要的占比 很多92的同学跟我说 代码能力很弱 怎么办 这个其实是应试教育的问题 靠大学课程 不靠自学不可能凭空获得代码和项目上的工程能力的 所以可以很明确的说 只要不太懒 然后bg够用 其实都可以放心学 前端不会有啥太难的东西 特别实际工作中90%都是特别简单的活 也就是面试要造造火箭罢了其实辅导的有几位真正top学历的同学的思维确实比较灵活 客观上结合bg和应试准备和沟通能力就能很轻松的进到一线大厂从211本or硕到中末9这一层的同学 基本上是需要尽量早准备早规划 提前一年开始准备可能就是白菜跟ssp收割机的差别一本和学院本能进大厂的 其实双非一本进前端大厂实习的数量应该还是比较多的 校招的话需要强相关的大厂实习和优秀的沟通能力已经扎实的前端基础和深入且有广度的前端技术(丰富的项目实习经历)or 一个不错的运气我辅导的同学里面学院本去大厂实习的还是有好几个 但是校招目前好像还没有 但是我的一些朋友确实有进的 抽样调查无一不是那种多段大厂实习 然后应该是拥有对技术的热爱 或者是特别想通过进大厂去证明自己 or 对💰特别有执念的 可能就是比较希望通过在互联网赚一笔能够给他们的家人过上更幸福的生活本人有点自愧不如 其实我是那种对代码和前端技术没兴趣 (只能说之前做acm梦的时候写题还是很有精神)然后自从去大厂实习过就祛魅了的那种 只想干两年躺平但不幸碰见抽象ld的摆烂人 但是其实也没有说家里非要我赚这个💰不行 我也没物欲 不想呆一线 也算是非典型互联网牛马标准人设了 我都很不想上班啊 每次说退休设想就会被那种实习都找不到的人喷 还是纯分享前端好了但是🐮子的这方面还是比🍠好 没那么多嘴臭的
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