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_Platinum_Path
05-21 15:27
广东工业大学 运营
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因为mbti面试被挂了
很多HR都会规避isfp/infp/intp这几个类型,为什么,难道真的很有参考性吗
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Aronek
华中科技大学 Java
啥公司HR看着这abcd,避避雷
9
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发布于 05-21 15:36
湖北
顶呱呱的高级磨洋工很完美
Université PSL 法语翻译
不是说INTP是天生的程序猿吗
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发布于 05-21 20:33
浙江
whirl@0921
华中科技大学文华学院 铸造/锻造工程师
避雷公司
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发布于 05-21 16:18
山东
破防了的磨洋工匠人很勇敢
西安邮电大学 芯片测试工程师
mbti都可以变的
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发布于 05-21 16:17
陕西
在开会的大师兄
电子科技大学 前端开发其它
啥公司啊
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发布于 05-21 16:17
四川
捧猫少女
北京科技大学 硬件开发
我就是intp,那咋了
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发布于 05-21 16:17
北京
绿眼睛蓝蛙蛙
中国传媒大学 设计
istj真的是天选牛马哈哈哈哈哈
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发布于 05-21 15:30
北京
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 13:59
四川农业大学 Java
逆天
米黑子米黑子:
你这个成绩不争取下保研?
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05-21 15:56
中南大学 Java
大厂部门好坏排行,建议慎重选择部门
1. 离钱近的部门(业务/营收核心) 收益直接可见:比如广告精排优化提升200亿营收,答辩PPT只需5页,晋升轻松。 容错率高:即使背了最差绩效,年终奖仍高于其他部门(因为部门整体赚钱)。 资源倾斜:老板更关注,升职名额多(如10人升7人)。 广告算法(字节/腾讯/百度) 电商交易(阿里/拼多多) 金融产品(蚂蚁/京东数科) 2. 离钱远的部门(中台/基建/内部服务) 价值难证明:做的平台再牛,老板只会问省了多少钱?提升了多少效率? 晋升艰难时:需疯狂包装间接价值(如提升研发效率30%),但老板未必认。 奖金池小:公司分钱时,业务部门先拿,中台最后捡剩。 技术中台(通用组件开发) 内部工具(H...
投递京东数科等公司10个岗位 >
牛客创作赏金赛
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05-21 15:08
山西大学 网络工程师
优秀的金子会被伯乐赏识
😋😋如图,鼠鼠在游戏中被加好友,直接推工作。这就是玩原神给我带来的自信。
真烦好烦真烦:
元神是一款前中后都忘了的游戏,现在得加一条:我们玩元神的人都不怕找不到工作
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05-21 15:59
扬州大学 营销
实习生有自己的“好”
转自其他平台,觉得说的很对哈哈哈,欢迎大家补充🤭
我的实习日记
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05-21 16:15
门头沟学院 算法工程师
原来大佬是这样的
别人的起点,感觉已经是自己的终点了,无敌羡慕
Yki_:
你要算时间成本呀,研究生两三年,博士三四年,加起来就五六年了,如果你本科去腾讯干五年,多领五年的年薪,加上公司内涨薪,可能到时候十五年总薪资也跟博士差不多
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isfp有什么问题
举报了
耐面王
性格测试准吗
infj会被歧视吗
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