深圳女性友好公司合集

1. ZURU

▶招聘岗位:采购专员、仓库主管、3D 角色设计师、NPD 项目管理管培生等

▶女性友好福利:

弹性打卡、带娃上班、六险一金、13 薪。

女性员工占比高,职场氛围包容,提供免费午晚餐及 24 小时健身房。

支持多语种员工发展,国际化团队背景下晋升机会平等。

2. 寰宇创盈

▶招聘岗位:海外广告客户经理(英语好 / 双休)

▶女性友好福利:

女性员工占比 90%,明确标注 “女性优先”,不歧视 30 + 年龄;

双休、底薪 5-8K,团队氛围轻松,客户对接类岗位对女性沟通优势友好。

3. 巨有潜力科技

▶招聘岗位:海外广告优化师

▶女性友好福利:

90 后团队占比高,女性员工占比超 50%。

弹性工作制(五天 7.5 小时)、双休,全员一档社保。

支持女性员工参与产品全链路,提供职业纵向发展视野。

4. 乐游五洲 OneWorldTrip

▶招聘岗位:机票业务员、国际物流操作员

▶女性友好福利:

被评为 “深圳女性友好企业 TOP3”,每月 1 天亲子陪伴假,设立育婴驿站(含智能温奶器、消毒柜)。

孕期员工自动延长考核周期,提供女性高管导师制及百万级海外研修基金。

5. 深圳市不动产登记中心(事业单位)

▶招聘岗位:窗口引导员(外包服务)

▶女性友好福利:

严格执行产假、育儿假、哺乳假政策,怀孕女职工发放补助及生育慰问。

定期开展女性专项培训(职场礼仪、心理健康),提供 “安康互助保险” 额外健康保障。

女性员工占比超 40%,处级女干部及高级职称女性专家占比显著。

6. 博世

▶招聘岗位:战略实习生、供应链管培生等

▶女性友好福利:

女性员工占比 40%-50%,孕期补贴明确,弹性工作制(早 8:30 - 晚 5:30)。

外企文化包容,无加班文化,提供 15 天年假 + 15 天带xin病假。

支持员工参与公益项目,关注女性职业发展与家庭平衡。

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浪漫主义的虹夏:都是校友,还是同届,我就说直白点,不委婉了,我相信你应该也不是个玻璃心,首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗?班长职务有用吗?ccf有用吗?企业会关心你高数满分与否吗?第二,第一个项目实在太烂,一眼就能看出是外卖,还是毫无包装的外卖,使用JWT来鉴权,把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里,说难听点这两个东西都是学个几十分钟,调用个API就能完成的事情,在双非一本的条件下,这种项目你觉得能拿出手吗,第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三,计设那一块毫无价值,如果想突出自己会前端,直接写入专业技能不行吗,最后,专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届,我措辞直接,但希望能点出你的问题,想进大厂还得继续沉淀项目和学习
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