面试时长：约三十分钟面试时间：2025年9月下旬面试方式：手机小程序面试问题：1.      首先请做个简单的自我介绍，说说你的姓名、年龄、学校专业项目、实习经验、自我评价等，谢谢2.      应聘这个岗位的原因。3.      请简述材料力学中应力与应变的概念4.      请详细说明在人际工程学中如何评价和选择合适的作业姿势。5.      在考虑作业姿势时，如何平衡工作效率和员工健康之间的关系6.      在进行结构件的刚度计算时，刚度的计算公式是什么？在进行结构件的刚度计算时，能否给出刚度计算的基本公式并解释其中各个变量的含义7.      磷化和氧化处理有什么共同点？8.      在大学学习期间，你做过哪些敢为人先的尝试？跟我分享下你是怎么想到并行动的？最后让团队或项目有了哪些新的突破9.      你接到一个任务时，通常会怎么安排时间节奏来确保又好又快的完成？结合你近两年印象最深的一次经历，具体说说你是怎么规划的，最后是否按时交付了高质量的成果。请问最后这个项目的完成是否得到了具体认可或评价10.   在团队发生意见冲突时，你是怎么照顾到每个人的感受和需求的？能否结合近两年的一个例子分享下你是如何处理团队冲突，既完成了任务，又保持了团队关系的？能否分享一下这个项目的具体成果？比如是否得到了导师或客户的认可，或者有没有获得什么奖项？11.   在近两年的工作或学习中，你参与过成果最好的长期项目或课题是哪一个？能跟我聊聊过程中你是如何保持动力和信心的，以及最后的结果如何吗？能具体分享一下在这个项目中你负责的部分是什么，以及最终这个项目取得了哪些具体的成绩。在这个过程中你遇到了哪些具体的挑战？你是如何解决这些问题并保持你的动力和信心的？很奇怪的面试，明明是嵌入式岗位，却问结构、化学这些知识，很怪。

面试时长:40min线下面试一共两位面试官1、自我介绍2、画一下你项目中电源的拓扑结构3、拓扑结构的工作原理和工作过程4、画一下交流采样电路5、有没有采样需求，采样电阻怎么选的6、退饱和检测电路的工作原理具体解释7、电感设计是如何考虑磁材料的8、mos管保护电路有哪些驱动是否带保护9、谈一下你做的样机核心优势体现在哪里10、你觉得还有哪些地方可以进一步优化的11、反问环节

线上面试，hr一直在腾讯会议，一进去他就跟我打招呼（所以要先准备好面试环节再进会）没有自我介绍，他直接唠嗑式开始聊天，根据我的回答会提问。还会根据简历问。各个维度各种问，整个给我的感觉就是，在了解我是怎么样的人，核心是能否加班，以及去这个公司的意愿程度。和面经说的一样会问家庭情况（独生子女父母支持之类的）没有任何项目专业上的技术问题。问答环节：他说这是资格面试，之后是专业面试，谈薪面试。深圳有一千住宿补贴，免费午晚饭

面试问题：1.自我介绍2.问项目，深挖3.仿真用什么软件做的4.实习经历，你做了什么，最有印象的一件事5.实习中学习到了什么6.遇到过哪些困难，怎么解决的，下次再遇到7.AutoSAR CP熟吗8.倾向于linux应用开发还是驱动开发9.工作地在重庆能接受吗10.反问