打破认知！没论文没竞赛，我的暑期实习上岸秘籍：简历要敢 “吹”，面试靠巧 “聊”

前言

以下教程仅针对本人的大大小小几十场暑期实习面试的经验总结，个人背景（双9，无论文、无竞赛、无大厂实习、无奖。）。简历几易其稿，相对于原来的初版，可谓是脱胎换骨，洗经易髓。

二月中旬开始面试，到四月中旬陆续收尾。

最终斩获字节、腾讯、百度、得物、商汤等多家大小厂offer！剩余淘天、蚂蚁已过hr面，等待排序结果。

怎么写简历

简历就一个字，吹！只要hold住，就往深了吹。个中滋味需要细细品味。

不会写的，搜STAR法则。

注意列数据。用百分号表示你的效果提升。用15w(6W)代表你的训练数据量。用7B(2B)表示你的模型大小。用8*A100（2*3090）表示你的训练资源。

怎么投简历

多投多投多投！

建议不去官网，也不要相信网上发的内推码（这种你能看见，别人就看不见吗，那你和别人的简历还有啥区别呢？）。建议****和牛客找人（主页写着算法工程师的人，就是你未来潜在的同事！）这种进面的概率极高！如果他看了你的简历，还继续沟通的话，大概率就有面试了！（一般可能会问实习多久、懂不懂什么算法、啥时候能来，标准答案：“马上，六个月，一周五天，用过xx算法。”）

怎么面试

面试可说的也不少，包括一面、二面、三面、hr面。这种网上一搜一大堆。不过多赘述。

简单说几个要点。

一二面

项目讲清楚（一般都会让你挑一个自己觉得不错的项目讲讲，注意，这时候就是你发挥的时候了，千万不要说这些项目都很简单、没什么可说的。就算是这样，你也要说遇到了什么困难，怎么解决的，用了什么方法，为什么这个方法有效，效果提升了多少。）
然后对里面用到的算法门儿清（不熟的问gpt，看知乎，自己写文档记下来，面试之前看看。）这个我称之为“简历特色化的八股”。意思就是八股一般都会围绕你的项目展开，不可能问你简历没提到的东西，例如多模态理解项目，不可能问你diffusion、VAE、GAN原理。AIGC项目，不可能问你LLaVA，QwenVL。当然有些共同的东西，基础的东西，像transformer，位置编码，CLIP，还有DeepSeek的MLA、强化学习GRPO、DPO、PPO。这种爆炸性的热点技术，那是最好知道的，建议十分熟悉原理，达到给别人口述明白的程度，最好还要有自己的一点点思考，例如为什么deepseek用GRPO，比PPO的优势是什么（基本上问了GRPO就一定会问这个。），GRPO的奖励函数为什么有效。
能够对项目有自己的理解和思考（一点点就可以，可以不成熟，不深入，哪怕只是你临时想到的，都可以说，只要你表现自信、说话流畅即可。这个得靠面试经验，面个十来轮就差不多练出来了。）这个需要提前准备好，当然不可能事事周全，这就需要多面了，面得多了就值得面试官会问啥，项目上面的哪些地方需要你细细打磨，有什么可以提高的地方，有什么可以吹吹牛逼的地方。

三面（部门主管面）

（阿里系只有二面，一般二面就是leder面。）

能到这一面，基本十拿九稳了，只要前面一二面答得不错，这一轮就可以放松一点了。

基本就是项目、一点点八股（项目中涉及到的）。

这里需要注意的是，有些主管喜欢问优缺点，这个需要仔细准备一下。

最好是有详细的case，说明自己的优点（体现自己好奇心、爱钻研的例子。）

缺点（千万不能是什么懒惰、拖延、粗心、容易焦虑、不爱交流，这种性格上缺点，要说可以通过努力改掉的缺点，例如学生思维、思考问题不够宏观、缺乏经验，这里可以说你面的这个岗位的相关技能要求，说你最近在学习相关知识，争取到岗之后快速上手业务。）

一般不考代码题。（腾讯是个例外，一二面分别是手撕lora和MHA，但是三面写了个leetcode。）

hr面

自己的优势。

自己的不足。

遇到的最有挑战性的事情。

最有压力的事情。

最大的成就。

这个就看自己发挥的，觉得有必要的也可以提前准备一下。

注意的点：

表现自己工作的强烈欲望，对该职位的强烈欲望。
表现自己的自信。
说话流畅，不要卡顿。（说一些废话都可以，哪怕没有很好的回答她的问题，你可以举个例子来说明自己的特点，瞎编的也行。）

反问环节

组里的工作内容、是啥部门、属于公司的哪个环节。

如果聊得不错，直接问啥时候下一面，或者问能不能过都行。

如果觉得不确定，就问他有没有什么建议，觉得自己还需要提升的点。（如果说都挺好的，没有什么建议或者只有一点点的建议，恭喜你通过了！）

其他你想问的。

题外话

有的同学开始可能都是投投中小厂，我也是，积累面试经验，是正确的。如果不过千万不要灰心。自身经验，大厂可能更好进。有些小厂不要你不是你不够优秀，而是不匹配！这里的不匹配的意思是经历不匹配，以及他觉得你可能不会去。（这个我遇到过，面商汤的时候，过了好久都没有二面的结果，后面几周后面试官联系我，说愿不愿意去，说之前怕我不去就没让我过。）

改变思维！面试不是考试！不是考试！不是考试！

面试是一个互相学习，沟通的过程，面试官在看你是不是适合当他的同事，你也在考察面试官值不值得当你的同事。

带着“交流切磋、互相学习”的思想去面试。

每一次面试都是一次提升，获得行业信息。

面试官就是工作几年后的你，你可以向他取经，问问行业现状，应届生怎么样算是优秀等等。（一般大家都挺好为人师的，如果你作为一个后辈去请教，他大概率是很高兴的，而且会觉得你还不错，有进取心。）

同时看他的精神状态，是不是你想要的（他可能就是你未来的同事）合作伙伴。