韶音科技创立于2004年，在深圳南山有研发中心、研发中心、营销中心，宝安区有制造中心。国内和海外营收占比约3:7，产品客单价比肩苹果。行业地位：

🌟🌟🌟🌟韶音在耳机这个大品类里面，开创了运动耳机的细分品类，所以江湖上有运动耳机就是韶音的说法，骨传导耳机在市场上具有垄断地位。其核心产品为5款骨传导耳机，最大的卖点是开放式不入耳，能让佩戴者听到外界环境音，同时也能享受音乐。马拉松传奇人物埃鲁德·基普乔格是全球代言人。

福利待遇：🌟🌟🌟

1️⃣08:30-下午18:00，上班需要打卡，且打卡要求严格，迟到早退会扣钱。20点打卡可以报销30元的晚餐，更晚可以报销打车。

2️⃣周末双休，没有加班费，提倡“奋斗不内卷，拒绝996”，能够wlb，但是身处消费电子领域且在深圳这座竞争激烈的城市，怎么可能不加班呢？只是加班没有其他厂严重罢了。

3️⃣薪资中等偏上水平，涵盖基本工资+绩效+职位工资，据说还有项目奖和利润奖，节假日加班工资按深圳最低标准支付，校招生有6折公寓，通勤班车，有配套的图书区、运动房和淋浴间，办公环境像图书馆。

公司风评：

🌟1️⃣韶音也是妥妥的学历厂，但是不理解的是为啥在网申阶段还要了解求职者的高考成绩、最高学历的导师姓名、职称和研究领域、最喜欢的十本书。你都已经通过学历筛选一波人了，算是设置了一条高基准线，所以不理解问高考成绩的逻辑是啥？

2️⃣绩效考核和双百计划挂钩，双百计划要求员工每月完成100公里的运动量和积累100个学习积分。当然也有人说所谓的“双百计划”就是打着培养的名义，来做“服从性测试”。

3️⃣社保公积金缴纳基数低，其中社保还分深户一档和非深户二档缴纳，公积金比例5%，这不太匹配得上运动耳机“隐形冠军”称号啊，韶音的客单价不低的，利润也高，实在是不该这样的操作啊。

4️⃣公司各部门有早会制度，员工每日需提交有字数要求的日报，下午五点后常有会议。部门领导会每天对员工的工作进行评价，并规划后续工作。

公司前景：

🌟🌟韶音的成功之处在于，如何在细分场景里找到突破点，靠产品力和营销力，将市场蛋糕做大。随着骨传导耳机的专利保护逐渐到期，未来在耳机甚至其他品类所面临的竞争会越来越激烈。

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战略和营销很多HC！

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深圳市韶音科技有限公司（简称“韶音科技”）创立于2004年，是一家专注于电、声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业。还有大量需求！使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

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