躺一躺与自己和解

人生三万天,只要你不在意亲戚和外人的眼光,在一个工资不那么高的厂里其实也很幸福

wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,12天病假,老板肯定会休假出去陪小孩,同事休半个月的假期也常见,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。 领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。 上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。

但是也有些小缺点,比如最近发现被我们组的应届生倒挂了,含泪来牛客赚点内推费,希望大家多多用我的内推码呀 我也会及时帮大家跟进的。

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全部评论
联想HR的诡计
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发布于 04-15 12:06 山东
联想不招人的发什么
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发布于 04-17 15:54 广东
全是放屁,把我招进去曝光你们
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发布于 04-29 19:51 重庆
可以不看简历,不看面试直接招吗?
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发布于 04-27 09:58 湖北
没用内推码呢,一直没反应
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发布于 04-24 09:30 上海
我敢投你敢要吗,BeiJing某部门经理某飞给我挂了
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发布于 04-21 16:33 上海
佬,二面完啥时候出结果。
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发布于 04-17 22:30 河北
你是来挖腰子的吧?
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发布于 04-17 21:28 江西

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09-09 16:12
已编辑
成都理工大学 Java
future0210:学java就是好啊,啥都能转
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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