比起空窗期，这种经历更容易被淘汰

说真的，比起空窗期，我觉得有创业经历的人更应该担心你怎么去通过面试的这样一个问题。

01. 容易被淘汰的原因

因为HR空窗期我们只是担心说你这段期间没有一个胜任力的问题，你只要能够掌握某方面能力，能够跟得上市场，我觉得这个是ok的。

但是有创业经验的人我们是最担心的，因为我们会担心你就是后面会不会没干几天又突然跑去创业的。

另外喜欢创业的人还有一个特点就是他不怎么喜欢服从管理，有自己的想法，他喜欢通过自己去实现财务自由。

02. 不稳定性因素

说白了，有创业想法的人，都不是老老实实、本本分分的人，那到时候你们过几天又要走，这个是我们最担心的。

所以如果你之前有创业经历，又不知道怎么去回答，那我觉得可以给你一个参考的答案，你可以去参考，但这个东西不是标准的：

比如说第1点，你一定要说客观因素，你之前离职了，朋友或者家里的公司家里可能有一个做名做面粉的这个工厂，做面条的工厂，他可能拉你回去帮忙，那你就莫名其妙有了这段创业经历。

他不是你自愿想去创业的，但是做完之后你发现没有做的非常好，虽然也有做出一点成果，但是你发现自己并不适合创业。

所以你把那个东西做完之后，但感觉不合适，你就赶紧回来上班的，甚至说那个公司被你那个做的业绩没有非常好，所以就离职了。

那这个东西你一定要去讲明白，非你所愿不是你的原因导致的。

03. 劣势转优势

第2点，除了被别人拉去之外，你也要去主动证明说你在这个期间你创造了多少业绩跟成果，虽然你有这种创业经验，但是在这个期间你可以更高的维度去思考，业务方面业务的视角。

别人可能只是听话照做，但是你在这个期间你提出了自己很多的想法，所以基于业务的落地层面，你能够比普通的打工人做的更好，你的视角会更高一点点。

所以这个其实是可以把你从创业经历的劣势转变为优势去回答的，可以从这个角度去考虑回答这个问题。

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