苏州空天院 邮件OC

本人9本中科院博，整个秋招并不容易，投递了接近100份简历，能进面试的大概1/5，不知道是不是BG的问题。部分企业还是比较看中学历背景的。目前位置接到了3家offer三一：流程快，开的最早，base 3w，16个月，韶山，公积金10%。听前辈们说强度略大，没有加班费。适合想来赚钱的年轻人，在韶山开销应该不大，非常适合存钱。赛力斯：面试很快，等开奖很漫长，base 2.9w，15个月，重庆，公积金10%。强度略大，没有加班费。赛力斯目前仍是上升期，原本非常想去的，但是考虑到行业和非核心岗问题，还是拒绝了。赛力斯只有三方，没有两方，各位等开奖的可以提前考虑一下。鹏芯微：面试体验很好，base 3.6w，15个月，深圳，公积金5%。强度不大，只有周末有加班费，鹏芯微目前还没量产，平台发展期。深圳市也有额外的人才补贴10w。后续可能还会有新凯来等，希望大家都能有满意的offer。

自我介绍实习浅问令牌桶机制令牌桶计数的弊端和解决办法如果要设计一个转账支付系统，你觉得关键点主要在哪些方面？分布式事务原理比如有余额和流水，如果发现收款账号不合法，之前的付款操作怎么处理？tcc事务里面悬挂和空回滚概念如果并发量很高，一个热点账号总在付款，加行锁会导致堆积甚至超时，如何解决算法题：lc322

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对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...