谈薪提问话术

0.部门相关

1.能详细的介绍下这个部门吗?

2.部门里面晋升速度快吗?

3.你们这个部门的新人培养机制是怎么样的?

4.这个部门的稳定性和人员流动性怎么样?

1.月薪的组成部分有哪些?

月度薪资的组成可能包含:固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等,一定要问清楚各个部分是什么。

2.房补餐补交通补差旅补贴

提供员工宿舍吗?需要缴纳多少物业费?若不提供,有房补吗?加班交通是否报销?差旅补贴多少?差旅是否全额交通报销?差旅的餐标及住宿标注是什么?

3.晋升及调薪

一年有多少次晋升及调薪的机会?调薪的比例是多少?

4.职级评定

公司是否有完整的职级体系,给到"我"的职级是多少?评定标准是什么?

5.五险一金情况

社会保障是大家都比较关心的问题,需要问清楚是否缴纳最基本的五险一金(有的好一些的企业会缴纳七险二金,甚至更多)。但是需要注意的是,一般情况下HR都只介绍了公积金的比例,而忽略公积金和社会保险、医疗保险的缴纳基数(公积金缴纳基数很重要,别被糊弄过去了,例如珠海某公司,公积金缴纳基数是月薪中的固定薪资部分,而深圳某公司,缴纳基数为税前总月薪,即便是比例相同,但是可能导致公积金账户中的月度收入相差一两千。社会保险也有档次之分。例如深圳,一档社保基数

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发布于 04-08 18:08 湖北
我吃着羊篮子看带篮子的帖子
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发布于 04-06 15:38 湖南
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发布于 05-27 16:04 河北
接好运
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发布于 04-13 13:50 江苏
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发布于 04-09 11:52 吉林
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发布于 04-08 14:59 湖北
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发布于 04-08 14:56 湖北
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发布于 04-08 14:16 江苏
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发布于 04-08 13:44 上海
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发布于 04-08 11:53 吉林
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发布于 04-08 10:49 北京
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发布于 04-08 09:11 安徽
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发布于 04-07 20:13 山西
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发布于 04-07 18:35 陕西
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发布于 04-07 14:20 陕西
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发布于 04-07 13:56 北京
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发布于 04-07 08:57 上海

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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