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美团25~26届校园招聘已经启动

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特别说明:

可以投递三个志愿,拥有多个选择机会。

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大家好,我是美团音视频负责人,今天想和大家聊聊美团的福利待遇和工作氛围。美团一直秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,不仅致力于为用户提供优质的本地生活服务,也同样关心每一位美团人的成长与幸福。

一、极具竞争力的薪酬与福利

在美团,我们相信优秀的团队需要足够的激励和保障,因此我们提供行业领先的薪酬与福利体系:

薪酬激励:基本工资 + 绩效奖金 + 长期激励(股票、期权等),保障大家的成长和回报。

六险一金:除了基本社保和公积金,还提供补充商业保险,涵盖医疗、意外等多方面保障。

带薪假期:包括年假、病假、陪产假、家长假等,鼓励大家在工作和生活之间找到平衡。

健康福利:年度体检、心理健康咨询、公司健身房等,确保员工身心健康。

二、人性化的工作氛围

扁平化管理:鼓励开放沟通,领导更像是团队伙伴,大家可以直接表达想法,推动创新落地。

弹性办公:支持远程办公、灵活上下班制度,特别是对技术团队来说,更专注于实际产出而非固定工时。

工作环境:办公室宽敞明亮,配备休息区、健身房、茶水间等,让工作更舒适高效。

三、技术成长与发展

内部培训:美团大学、美团学院、技术分享会等,帮助员工不断提升技能。

技术氛围:内部有技术社群,鼓励开源贡献,并定期举办 Hackathon(黑客马拉松)等活动。

职业晋升:提供技术和管理双通道发展路径,支持个性化成长。

跨团队合作:美团业务丰富,工程师有机会参与外卖、到店、出行、酒店等多个业务线项目,拓展技术视野。

四、多元文化与团队氛围

以用户价值为中心:美团始终强调以用户体验为核心,每个人的工作都能直接影响亿万用户的本地生活服务。

开放协作:团队间协同合作,大家相互帮助,共同推进技术创新和产品落地。

年轻有活力:美团团队氛围轻松、务实,强调高效执行和结果导向,同时也鼓励多元文化,尊重个性化表达。

在美团,我们不仅关注业务增长,也关注每一位美团人的成长和幸福。如果你希望在一个技术驱动、开放协作、充满活力的环境中成长,美团将是你的不二之选!期待更多优秀的人才加入我们,一起推动技术创新,创造更美好的本地生活体验!🚀

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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