一个23年校招生的职场实录

绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。

时间过得真得很快，一晃我也入职两年多了。如果有人问我，学生和职场人之间，到底有多大的差距？我说不好。我只是觉得两年前突然有一天，自己桌子上的笔记本变成了电脑。所以现在，我有的时候还是会觉得，那个活泼爱笑的小女孩其实并没有长大。

最近刷到了很多实习、入职经验分享的帖子，总觉得现在刚入职或者还没入职的大学生们真的很幸运：有人告诉你怎样选offer，避开有坑的劳动合同；也有人教你怎样汇报，让别人看到你的成果。看到这些的时候我就在想，如果我入职之前看到这些，该多好啊？

可真当我俯身案前的时候，我又开始犹豫：好像我不够专业，好像方方面面都分享完了，我还有必要向大家展示我的浅薄吗？思来想去，同样作为应届校招生，我还能够分享的，无非就是这两年我是怎么在职场上生存下来的，仅此而已。

01-等，是最不明智的决定

需要摆正自己的位置，告诉自己，我现在已经是职场人了，我不再是学生了。我要面对的也不再是老师，而是领导和同事。

一般来说，无论公司大小，校招生入职的时候，通常都会分配一个带教，ta可能是我们的直属领导，也可能是我们的同组同事。

但是，大家都很忙。和其他工作相比，带教工作往往是优先级最低的，可能忙着忙着想起来了关心我们一下，想不起来了就不搭理我们了。

因为，领导和同事不是学校里的老师，没有任何义务教我们，所以我们能做的，就是主动出击！比如，专门约一个时间和带教或者领导一对一交流，从我们这几天的入职感受讲起，聊聊我们的工作规划，聊聊我们遇到的问题，用诚恳的态度虚心请教，甚至说，我们可以和带教领导确定一个固定的时间，比如周五下午汇报一下我们的工作进度。

虽然听起来好像是自己主动在给自己揽活，但是我们越主动，越能留下好印象，越能得到领导和同事的青睐，尤其是对新人来说，快速建立积极能干的形象，真的非常重要。

02-多学多问，不给自己设边界

不知道大家有没有刷到过一些“高效上班”的帖子，里面大多会有这样一条建议，就是“做好自己的事，不要管别人”。

我在这里列出这一条，并不是说我要批评这一种观点，而是想说，这一条建议适用的其实是有一定工作经验，明确知道自己要做什么，能把自己负责的事情做得非常好的职场人。而对于初入职场还有些懵懂的校招生而言，尤其是前期还在培训和学习为主的时候，在完成学习任务之余，一定要多去观察请教同部门的同事，看看同事们在做什么样的事情，能不能也教教自己。

一方面，通过互动，我们能够快速破冰，就是常说的“混个脸熟”；另一方面，我们也能够加深对岗位和工作的理解，在培训学习结束后，我们就能快速上手，游刃有余地处理工作。

越是前期，越是刚入职，越不能埋头苦干，小心做得越多错得越多！有些同学的起点非常高，一入职就进了大厂某个重要项目组，但越是如此，越不能想当然地“大展身手”，多学多问，平安度过前期，在公司站稳脚跟最重要。

03-与其内耗自己，不如“麻烦”别人

我有一个十六型isfj的同事，是实打实的“小护士”，也是校招入职，有任何事情都喜欢憋在心里。我还记得她刚入职的时候，就像我前文描述的那样，埋头苦干一言不发，于是也不出意外的多做多错。

我记得当时领导找她谈话，因为知道她的新入职的校招生，其实也并没有很严厉地批评，而是耐心地指出问题，但她好像从此就有了“心理阴影”，之后刻意躲着那位指出问题的领导。我有一次按捺不住好奇问她，领导又没有骂你，你怎么老是躲着人家呀？她说，领导越是温柔耐心，她就越不想让自己的问题麻烦领导，怕拖累领导，更怕让领导失望。

我跟她的人格其实很像，我是istj，喜欢追求完美追求极致，当然也就更怕出错，更容易“内耗”。其实，职场上谁又没犯过错呢？犯错是职场上学习成长最好的机会。

就像刚刚注册游戏账号的新手那样，我们校招生在刚入职的时候，其实也有一段“新手保护期”，哪怕是再幼稚的问题，大部分人都会耐心回答，不会觉得这是一种打扰，即便大家看起来很忙，但抽空回答我们问题的时间总归是有的。

所以，请大胆“麻烦”别人，这样可以最大程度上避免我们犯错。就算已经犯错，“麻烦”更有经验的人，也能快速补救，避免造成更大的损失。

和实习入职的同学不一样，作为校招生的我们需要更长的时间去适应职场。在这段时间里，我们要放下自己心里的包袱，大大方方的和带教同事和领导沟通，用最短的时间成长为一个合格的职场人，追风赶月莫停留！