题解 | #超半的数#

超半的数

https://ac.nowcoder.com/acm/problem/22222

刚开始本来想用count[]数组来统计输入的数字作为下标的个数的,但是出现了段错误,数组太大了吧,不知道如何解决,大家可以帮忙看看。以下:

using namespace std;
#define int long long
#define endl '\n'
signed main() {
    ios::sync_with_stdio(false);
    cin.tie(0);
    cout.tie(0);
    int n;
    cin >> n;
    int count[1000000] = {0}; // 初始化数组,确保所有元素为0
    int num;
    for(int i = 0; i < n; ++i) {
        cin >> num;
        count[num]++; // 增加对应数字的计数
    }
    for(int i = 1; i <= 1e9; ++i) {//可能是这个范围太大了出现了段错误,但是修改了也存在段错误的问题
        if(count[i] > n / 2.0) { // 如果某个数字的出现次数超过一半
            cout << i << endl;
            break;
        }
    }
    return 0;
}

然后后面解决不了这个问题放弃了,看了大神的才知道原来可以用排序来解决,排序之后中间的就一定是。

using namespace std;
#define int long long
#define endl '\n'

signed main() {
    ios::sync_with_stdio(false);
    cin.tie(0);
    cout.tie(0);
    int n;
    cin >> n;
    int a[n];
    for(int i = 0; i < n; ++i) {
        cin >> a[i];
    }
    sort(a,a+n);
    cout<<a[n/2]<<endl;//输出排序之后位于中间的位置
    return 0;
}

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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