分享面试三棵树管培生的过程

▶持续30min左右，面试官态度挺不错的

  1. 自我介绍，重点说教育背景和实习经历，时间控制在5分钟以内。
  2. 实习中有没有出现过什么问题？是怎么解决的
  3. 跨部门沟通最深刻的体验
  4. 课业成绩怎么样？擅长什么科目？
  5. 周围人是怎么评价你的？
  6. 选择这个岗位的初衷是什么？
  7. 情景题，测试认知能力

#非技术面试记录#
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2025-12-31 16:41
已编辑
江西农业大学 C++
27届，寒假找实习
最近在投递简历。在BOSS上，投了50来份小厂(1000人以下)。只有几个人回复(我知道这很正常)，目前有一个小厂hr的电话，说他们的要求很高，我代码有点少。感觉小厂的要求都好高，什么QT，游戏项目/引擎，嵌入式，音视频，图片处理，机器学习，数据挖掘/分析等等，我是不是要改变策略，投中大厂(可能他们的要求比较低，比较看重学习能力)？现在想，先投一个月(边复习+MySQL+QT)，不行就考研去了。
程序员花海：实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价 其中项目经历注意要体现业务 实习经历里面的业务更是要自圆其说 简历模板尽可能保持干净整洁 不要太花哨的
你投了多少家公司？进展是...
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2025-12-01 20:56
沈阳音乐学院 文案策划
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01-10 18:07
清华大学 Java
日报的公司的文化真的恶心
有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...
你不能接受的企业文化有哪...
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