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纯牛奶yyds
2024-10-14 19:30
重庆邮电大学 测试工程师
发布于重庆
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兴业数金测试笔试(2024.10.14)
35道单选、5道多选、1道编程。单选、多选都是基础,测试相关
编程题:只过了80%
4位随机数num,按规则加密:
每一位+5,然后替换为该数除以10取余后的结果。
将第一位和第四位互换、第2位和第三位互换。
得到加密后的整数输出; 输入:1111,输出:6666
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monsterSong
成都信息工程大学 Java
System.out.println("请随机输入四位数字(1000~9999)进行加密处理!"); Scanner scanner = new Scanner(System.in); int nextInt = 0; while (true) { nextInt = scanner.nextInt(); if (nextInt >= 1000 && nextInt <= 9999) { break; } else { System.out.println("请输入四位数字(1000~9999)"); } } // 初始数据 int a = nextInt / 1000;//千位 int b = (nextInt / 100) % 10;//百位 int c = (nextInt / 10) % 10;//十位 int d = nextInt % 10;//个位 // 每一位+5,然后替换为该数除以10取余后的结果。 int a1 = (a + 5) % 10; int b1 = (b + 5) % 10; int c1 = (c + 5) % 10; int d1 = (d + 5) % 10; // 将第一位和第四位互换、第2位和第三位互换。 int newA = d1; int newB = c1; int newC = b1; int newD = a1; System.out.println("您输入的数据是:" + nextInt + "加密后的数据是:" + (newA * 1000 + newB * 100 + newC * 10 + newD)); } } 这样的对吗 求指导
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发布于 09-02 18:26
四川
牛客842100703号
数据分析师
考完后当场出分数吗?
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发布于 2024-10-15 14:35
江苏
牛客518823510号
广西大学 合规稽查
友友,测试岗考的啥内容呀
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发布于 2024-10-15 10:36
福建
暂无评论,快来抢首评~
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10-31 23:25
西安石油大学 测试工程师
柠檬微趣测试一面
自我介绍实习公司没有转正名额吗 说一下app测试常用命令实习的收获这个公司有什么做的比较好的地方还有什么需要改进的地方 几个开发,几个测试令你印象深刻的bug(sql注入,大文件加载)这两点怎么改进的 给一个功能没有需求文档你怎么设计测试用例你的自动化框架怎么提升效率的,怎么优化的实习中比较难复现的bug,遇到这种问题你会怎么办App闪退什么原因造成的上线前发现了bug,你会怎么做你怎么保证你的测试用例编写的完整三角形三个顶点上都有一只老鼠,三只蜗牛不相遇的概率是多少5、6升的容器,怎么测出3升的水你玩过我们公司的游戏吗(只玩过消消乐,hr没告诉你让你玩游戏吗)玩了多少关了,优点和缺点是什么 ...
查看20道真题和解析
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11-03 18:06
已编辑
北京邮电大学 测试开发
东方财富测试一面KPI
流程:自我介绍拷打实习。面试官梦到哪问到哪。负责的项目,具体的技术架构,公司用啥服务器。系统功能。后面持续问接口测试怎么做的,问题问不清楚。出SQL题。现想,问我之前做的功能有什么字段,现场出题。问Linux系统怎么根据一个关键字查错误日志里面对应的错误信息相关的模块。整个过程面试官都非常随意。梦到什么问什么。反问后面的面试流程。不清楚,具体情况问hr
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10-21 06:18
哈尔滨理工大学 前端工程师
随便投投字节结果简历通过了
请问各位佬字节要注意什么,网上说的这些大厂面试感觉都那么吓人呢,各位有没有啥经验分享 一下
疯犬丨哈士奇:
字节面试和外国读大学一样,点击就给面,谈过的寥寥无几
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09-29 07:57
已编辑
门头沟学院 Java
好消息好消息好消息大厂全部OC!!!!
腾讯OC滴滴OC拼多多OC希音OC蓝厂OC联想OC哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
手撕震撼面试官一整年:
oc = offer crazy
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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