团子到店oc

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

9硕后端，35k*18。实习转正，组内做基础架构的，电话沟通开了个劝退价

有人零实习也能进大厂，是因为他们手里有比实习更硬的底牌，高学历背景，985、211的毕业证本身就是一块金字招牌，或者丰富的科研经历，发表过高质量的论文，参与过前沿项目，这些都是能力的直接证明；亦或是那些高含金量的奖项，像ACM竞赛的金奖、Kaggle比赛的高排名，这些都能让招聘官一眼相中，当然，家庭背景硬也是一种隐性优势。总之，没有人能够无缘无故的进入大厂，当然家庭背景很硬也是一种能力

题干分析 题设给予我们一个有限大小的背包，大小为V。同时给予我们n个骨头及其对应的价值与所占空间。求骨头收藏家使用该背包能够获得的最大骨头总价值。 算法思路 拆分问题： 我们首先考虑只装第一块骨头的情况：  背包大小从0~V递增的过程中不难证明当背包大小超过第一块骨头大小时将其塞入为最优策略。  接着我们尝试考虑放前两个骨头：我们只考虑第二块骨头  背包大小V不足以放下第二块骨头时直接继承只放第一块骨头的最优情况 背包大小V足以放下第二块，我们此时有两个选择：放下第二块与不放，不放的情况与只放一块骨头情况一致，放下第二块骨头则背包大小缩小为V-v[2]，此时子问题为在大小为V-v[2]大小的背...