联想面试经验
联想校招面试经验主要包括以下几点：
- 面试流程：一般分为三轮，第一轮是HR单面或群面，进行基本情况了解及无领导小组讨论；第二轮是直属LEADER面试，询问相关业务技术问题；第三轮是部门主管面试，进行更深入的技术考察，讨论行业看法、职业发展等。
- 面试内容：可能包括项目介绍、技术原理、业务理解、情景问题、英语自我介绍和优缺点等。
- 准备建议：研究公司背景和文化，准备面试问题答案，展示相关技能和经验。
- 着装要求：面试时着装应正式，以展现专业形象
【校招项目】面向应届毕业生，岗位涉及各个业务部门；
【全球管培生GFL项目】聚焦全球顶尖院校的高潜质应届生人才，通过轮岗机会/高管一对一指导/定制化培养/优厚的薪酬福利，助你快速提升能力，并致力培养成为联想业务管理者。申请此项目需提交英文简历。
❗两个项目可同时投递，早投递早面试，各个专业均有合适的岗位
【校招岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等
【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等
【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home
【内推码】XZLMCWC2025（简历优先筛选，后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系）
【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位，创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode：XZLMCWC2025
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