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去哪儿校招内推官
2024-08-07 07:48
已编辑
去哪儿_Java开发工程师
发布于北京
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2025秋招校招去哪儿旅行内推
2025秋招校招去哪儿旅行内推,全程跟进
内推连接:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/qunar/4208?recommendCode=NTAWuPf&hash=%23%2Fjobs%2F
内推码:NTAWuPf
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03-30 12:58
浙江大学 算法工程师
影石 | C++开发工程师 二面题目
1. 介绍一下你做过的最有技术含量的项目,重点说架构设计和你的核心贡献。答:二面开场必问,考察的是系统思维和技术主导能力,不是简历复读。回答结构:项目背景(一句话说清楚是什么、规模、你的角色)→ 核心技术挑战(为什么难,不是"功能多"这种废话)→ 你的架构决策(为什么这么设计,有没有考虑过其他方案,为什么否定)→ 结果和反思(数据支撑,以及如果重来会怎么改)。面试官会顺着你说的细节追问,所以只说你真正主导过的部分,每个技术决策背后要有理由,不能说"当时就这么做了"。2. 你在项目中如何处理多个硬件设备并发上报数据时的竞态问题?用了什么同步策略,为什么这么...
C++八股文全集
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03-31 16:05
黑龙江大学 Java
在工作中,如何正确使用vibe coding来增效?
最近在工作里,大家都在讨论 vibe coding,工具也是百花齐放,cc,codex,trae。它确实提高了开发效率,但有时也会发现,明明生成的测试用例都通过了,但是交付后效果依然很差;变量名,项目结构完全没有按照规章来,太过发散;ai听不懂人话,需要多次返工,不仅没有增效,反而让leader觉得做事不仔细。也就是说,很多人只是用起来了,而不是用好了。真正把它用好,关键不在“让模型多写一点”,在于先想清楚边界。第一,先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块,vibe coding 的效果通常很好,因为上下文相对稳定,模型更容易收敛到可用结果。但如果是...
AI求职实录
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昨天 09:32
已编辑
华南农业大学 golang
🐧
昨天面试官打电话来说有事情,晚点发个邮件调整一下时间,结果今天显示流程结束了,要发一封邮件问问吗
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02-06 12:23
字节跳动_后端开发(实习员工)
人生第一次offer给到字节!
timeline1.13打电话约面1.20 一面 第二天约二面1.23 二面 过了一个周末约三面1.28 三面2.2 通知三面过 offer审批2.5 oc
世事无常1st:
佬的算法能力一定很强吧
我的OC时间线
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03-30 09:19
北京邮电大学 嵌入式工程师
影石嵌入式面经
最近影石秋招真的让我情绪反复横跳。原本已经决定放弃这家公司,但随着薪资不断上调,又让我重新燃起了冲一把的想法。整个面试过程下来,最大的感受就是——面试强度很高,几乎是全方位拷打,从项目细节到底层原理,没有任何水分。一面主要围绕项目深挖和工程能力展开,尤其是嵌入式系统、通信协议以及AI推理优化,细节问得非常深入,比如传感器数据处理、I2C/SPI底层机制,以及模型推理和性能优化等内容,基本每个点都能继续往下追问。二面则更偏向基础和底层能力考察,包括C/C++语言本身、数据结构、内存模型,以及一些算法思路,同时也会结合项目继续深入,比如推理框架优化、SIMD加速等,整体更考察理解深度而不是表面知识...
一超多强1:
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