徽商银行的工资待遇和职业前景

先说说工资吧,徽商银行的工资分基本工资、绩效工资和零售计价。试用期一般是3-6个月,这期间每个月到手大概4-5k。试用期一过,就有绩效工资了,这个根据你的业务量、营销业务量和服务质量来定,一般每个月能拿到2000-4000元不等。工资这块儿是按岗位定的,不是按年限,所以相对公平。五险一金方面,住房公积金每隔2-3年调一次,金额从500x2到2000x2不等。过节费也不少,端午节2000元,中秋节3000元,春节2000元,每年夏季有3000元的防暑费,冬季有3000块钱的取暖费。

职业前景方面,徽商银行的晋升速度比其他国有企业要快,30岁当支行行长的人不少。挣钱和压力并存,岗位越高,工资越高,责任也越大,压力自然也大。如果你铁了心要在银行干下去,还是有机会打出一片天地的。有些同事在安徽某县城支行工作了5年,月基本工资10K,加上各种补贴和公积金,每年收入能达到30万+。部门经理和技术类岗位的年收入大概在35万+,市级岗位能到40万+。

总的来说,徽商银行的待遇还是不错的,舍得给员工发钱,比五大行好不少。压力大,但回报也高。

#徽商银行#
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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创作者周榜

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