银行等金融科技岗校招求职攻略:2.1 银行科技岗就业版图

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向,但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会,也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试,特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此,作为混迹多年金融科技行业的打工人,哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》,通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”,帮助牛友们摆脱学生思维,摆脱误导信息,拿到满意offer!

【作者介绍】作为创作者,哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划,也持续多年和金融科技职场人士交流,覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托、期货、监管等各机构大佬。同时,也和互联网厂子里的大佬们保持着联系,覆盖阿里、腾讯、百度、华为、字节、拼夕夕、JD等。当然还有一些国企央企大佬来指导工作,涵盖了烟草、电网、军工等,欢迎大家多互动交流~

银行是金融行业最早开始大力搞金融科技的机构,基本各个维度都比较稳定和成熟,甚至说算法的应用等也会相对自如一些,自研的一些能力也会用得相对多一些,不像券商科技更多会是做项目管理的工作。不过,近年来房地产走弱、让利实体经济、降息...银行业一直在承压和维稳的路上,自然福利、待遇、晋升就没那么乐观,整体HC也在明显缩减,对于应届生并不友好。当然,中大小银行是有差异的,国有大行薪酬还算稳定、就是晋升通道更卷了,比以前也更辛苦了,佛系一点看待的话,也算稳稳当当的。其他银行的话可能就没那么稳了,多少年终可能也会被“摆一道”,平时辛苦程度也会增加得比较明显一些。

那么,有哪些大中小银行可以投递?在银行可以躺平到退休吗?去银行了技术是不是就废了?选择银行科技意味着什么?...哨哥后续将在专栏一一为牛友们揭晓,欢迎订阅哦~

今天哨哥先给大家介绍一下,如果校招想要去银行科技岗,有哪些就业机会呢?

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(1)央行、政策性银行

央行、政策性银行(进出口行、国开行、农发行)这四个,有总行和地方分行的选择(都还不错),是需要全国统一报名、资格审核、笔面试的,类似于公务员考试,会有行测、申论、专业知识、英语等,未来发展就是体制内慢慢来、稳稳的幸福。

当然

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银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向,但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会,也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试,特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此,作为混迹多年金融科技行业的打工人,哨哥决定整理此专栏,通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职信息差,帮助牛友们摆脱学生思维,摆脱误导信息,拿到满意offer!!!

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对银行等金融科技&国企感兴趣的小伙伴们注意啦! 1、可以留意哨哥老的金融科技学习笔记专栏:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0YBxOm 2、可以关注哨哥新的金融科技校招攻略专栏:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJ4bdm 3、可以关注哨哥,有求职就业问题欢迎主动私信哨哥,交流互动,一起成长~
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发布于 2024-06-21 09:18 上海
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发布于 2024-09-20 10:10 上海
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发布于 2024-09-12 10:29 上海
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发布于 2024-09-20 20:18 上海
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发布于 2024-07-05 19:35 天津
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发布于 2024-06-25 09:29 北京
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发布于 2024-06-24 14:17 重庆

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04-20 14:03
已编辑
门头沟学院 Java
楼主福建人,26届秋招主攻厦门。目前投了厦门银行、两大国企(建发、象屿)和工行厦门,都在等后续消息。趁等结果的间隙,聊聊我对这几家的理解,欢迎补充。先说两大国企:建发、象屿。 都是世界500强,平台大、业务广,供应链和贸易领域很强。优势很明显:简历含金量高,跳槽认可度强,总包数字好看。但问题是,这两家都是强绩效导向,尤其贸易岗和供应链岗,压力大、加班多,内部竞争激烈,进去容易被边缘化。另外有个现实问题,国企那边背景和关系挺重要的,没资源的话晋升会比较慢。再说中国工商银行厦门分行。 国有大行,平台最稳。科技岗可以接触到核心系统,培训体系完善,跳槽认可度高。缺点是起薪不如建发,晋升看资历、熬年限,涨薪慢,技术氛围偏传统,容易把路走窄。最后说厦门银行。 很多人以为城商行工资比国企低,其实还真不一定。我打听了一下,厦门银行管培岗的薪资跟建发、象屿差不多,甚至可能更高。本质区别在于,建发、象屿那边感觉更像老牌国企讲究背景和资历,厦门银行更看重能力,靠本事吃饭。优势在于:第一,薪资不低,管培岗甚至比国企高,加上提供两年宿舍(地铁4站到公司),厦门房租你们懂的,实际到手很香;第二,总行在搞AI大模型,技术岗能学到东西。第三,总行管培轮岗机制清晰,新人成长路径更透明。劣势在于:厦门银行毕竟还是属于城商行,不知道长期发展天花板怎么样目前进度: 两大国企有的刚面完,工行在等后续通知,厦门银行AI面结束了,后续据说节奏比较快。有知道节奏的uu吗?个人倾向: 想攒大厂履历,两大国企更合适;想要最稳的平台和跳槽认可度,工行是选择;但看重实际到手+生活成本+工作成就感+能力导向的话,厦门银行性价比更高。投个票看看大家想法:A. 冲建发/象屿B. 冲工行厦门C. 选厦门银行D. 还在观望等消息
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我在携程做前端已经八年了,这些年从一线开发成长到负责新人带教,见过太多刚走出校园、踏入职场的弟弟妹妹,也真切感受到,企业需要的学生,从来不是“只会做题”的学霸,而是有主动思考、愿意试错、能快速成长的潜力股。这些年带过的新人里,有零基础转行来的,有科班出身但缺乏实战经验的,也有想在前端领域深耕、补齐业务认知的。印象特别深的是一个刚毕业的新人,他刚入职时连复杂项目的结构都不会组织,写代码也只追求“能运行”,忽略了性能和可维护性。我没有直接给他写好代码模板,而是让他先沉下心,去研究公司内部的项目规范,试着从零搭建一个简单的业务demo,从基础的工程化配置学起。后来我发现,他慢慢养成了主动思考的习惯——做一个功能时,会主动纠结是用服务端渲染还是客户端渲染,会自己查资料、对比不同方案的优劣,甚至会结合我们国际火车票部门的业务场景,分析哪种方案更适配全球用户的使用需求。遇到问题时,不再是第一时间找我要答案,而是先自己拆解问题、尝试解决,实在卡壳了,会带着自己的思路来请教。这种从“被动接受”到“主动探索”的转变,比我直接教他一百行代码,更有意义。在携程带新人,我一直有个习惯:不直接给解决方案。有新人卡在工程化配置上,比如webpack打包优化遇到瓶颈,我不会直接告诉他怎么改配置,而是先问他:你想实现什么效果?当前的业务场景有什么特点?有没有更轻量化的工具可以替代?引导他自己把问题拆解开,找到核心痛点,再去寻找解决方案。久而久之,我带过的新人,不仅能独立解决技术问题,更能养成“先分析需求、再选择技术”的思维,而这种思维,正是职场中最核心的能力。这些年,也有很多新人给过我惊喜。有个刚入职的小姑娘,做火车站点查询功能优化时,主动用AI辅助开发,但她从来不是无脑复制AI生成的代码,而是会逐行检查、优化,甚至会结合我们的业务逻辑,修正AI给出的不合理方案。更难得的是,她还把自己遇到的AI使用误区、常见错误模式整理成文档,分享给团队里的其他新人。这种不盲从工具、保持批判性思维、乐于分享的态度,我觉得比单纯的技术能力更可贵。八年的携程工作,不仅让我在技术上不断沉淀,更让我在带教新人的过程中,重新理解了“成长”的意义。携程从来不是一个“养懒人”的平台,这里给每一个新人足够的试错空间和成长机会——不会因为你是新人就否定你的想法,也不会因为你犯错就指责你,反而会鼓励你大胆尝试、主动探索。公司的扁平化管理,让新人也能和资深前辈平等交流,有任何疑问都可以大胆提出;携程大学的丰富学习资源,能让新人快速补齐技术和业务短板,快速融入职场。作为一个在携程深耕八年的老员工,我也想给准备进入前端领域、即将踏入职场的同学们说几句心里话:别怕自己是新手,别怕问看起来“很笨”的问题,职场和校园最大的区别,从来不是“会不会”,而是“愿不愿学、愿不愿思考”。企业真正需要的,从来不是完美无缺的学生,而是有好奇心、有责任心、能主动解决问题的人。
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