实习到底需要学什么？
写在前面，我觉得很多人喜欢把学习的范围定义的很小，学技术、学文化知识。但是真正的学习远远不止这些，各种软硬技能都属于学习的范畴，往大了说，你参加了公司的宣讲会/培训会，了解了公司具体是怎么运作的，各部门是怎么配合的，这些是学习，往小了说，你参加了你们组的周会，知道了大家是怎么做业务的，职责流程是什么样的，这些也是学习。更重要的是，上面的这些学习可能比单纯的学习知识更重要，而且你都不需要刻意去了解，耳濡目染基本上可以了，而且其他人没有过这份经历的也没法杜撰出来。
回到这个问题本身，大家想问的其实更多还是怎么学到更多技术和业务知识，方便后续个人提升或者跳槽面试。下面围绕这个讲讲个人的想法。
首先，你作为实习生，正常给你安排的工作肯定不会是很核心的，大多都是打杂的工作。但是，如果你找你的领导申请要做更多的事情，一定会满足你的需求，而且如果有机会的话，也会去重点培养你。因为大多数实习生其实就是为了混个经历背书，拿个实习工资，主动愿意承担的同学极少极少。所以，你若有学习的意愿，公司是能满足你的需求。
其次，你作为实习生，大家对你的预期不会太高，所以你只要有不懂不会的就尽管问，大家不会因为这个对你有一些看法，觉得你不行。甚至，公司很多“老人”会更热衷于给新人去讲解一些知识，也乐意去帮助你。
所以整体来看，你想学习，公司愿意给你提供机会；你不懂的，公司也有人会帮你解答，不存在客观因素阻碍你学习。
除了上面说的这些，一些大公司，企业会有很多的培训，也有很多的文档和知识库的沉淀，这些都是前辈们的心血，一定一定要多吸收学习。而且平时要多参与各种会议，周会例会上也多去听听大家是怎么去做业务的，这些非常非常重要。你如果光有实习经历，顶多是有个面试的机会、如果你能讲清楚业务是怎么做的，效果怎么样，那你大概率是能拿到面试offer的、如果你不但能讲清楚大家是怎么做的，还可以把背景信息，决策过程等等理清楚，那你就是个sp了，绝对是重点培养对象。
最后说一句，学习还是自己的事情，不可能是轻轻松松就能得到想要的东西。上面说的主动承担工作，那你平时肯定会忙起来，甚至还要加班。你去问同事，大家如果很忙，也不一定能第一时间去回答你问题，你可能需要多次的咨询求助，这些往往是很多同学坚持不下去的原因。所以，退一步说，如果你学不到东西，那就好好的体验实习，多交一些朋友，千万不要想学又坚持不下去，学不到又焦虑，两手都抓不到，更难受，心态永远是第一位的，有个好心态，才能走得更远。
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