24年+北京银行南京分行+营销岗面经分享

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

大三找实习，大家可以给点意见吗，这个简历有什么问题

大学生 大三 给家长打电话 扣操行分后续在图四

还处在暑期实习上岸后的摆烂状态实习：杂活多，产出少，文档也没偷学多少八股：忘的差不多了项目：有实习就不会问玩具项目了吧力扣：我可以说我连hot 100都没刷完吗国企：从零开始准备论文：没着落