面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面
AI测评：
一共3部分
1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）
2.性格测试（最适合最不适合）
3.数据题（9分钟11道题目）
群面：
形式：线上，人数为1v10
时长：1.5小时
流程：
每个人1min，自我介绍
hr 介绍企业文化和管培生项目
正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。
群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到
HR面：
时长：30min
形式：1v1，线上面试
1.自我介绍
2.对零售岗位的理解
3.你觉得作为店长需要学会什么
4.未来的职位规划
安踏的流程推进得很快，面试官都很温柔，过程很舒服。
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程序员牛肉：我是26届的双非。目前有两段实习经历，大三上去的美团，现在来字节了，做的是国际电商的营销业务。希望我的经历对你有用。
1.好好做你的CSDN，最好是直接转微信公众号。因为这本质上是一个很好的展示自己技术热情的证据。我当时也是烂大街项目（网盘+鱼皮的一个项目）+零实习去面试美团，但是当时我的CSDN阅读量超百万，微信公众号阅读量40万。面试的时候面试官就告诉我说觉得我对技术挺有激情的。可以看看我主页的美团面试面经。
因此花点时间好好做这个知识分享，最好是单拉出来搞一个板块。各大公司都极其看中知识落地的能力。
可以看看我的简历对于博客的描述。这个帖子里面有：https://www.nowcoder.com/discuss/745348200596324352?sourceSSR=users
2.实习经历有一些东西删除了，目前看来你的产出其实很少。有些内容其实很扯淡，最好不要保留。有一些点你可能觉得很牛逼，但是面试官眼里是减分的。
你还能负责数据库表的设计？这个公司得垃圾成啥样子，才能让一个实习生介入数据库表的设计，不要写这种东西。
一个公司的财务审批系统应该是很稳定的吧？为什么你去了才有RBAC权限设计？那这个公司之前是怎么处理权限分离的？这些东西看着都有点扯淡了。
还有就是使用Redis实现轻量级的消息队列？那为什么这一块不使用专业的MQ呢？为什么要使用redis，这些一定要清楚，
就目前看来，其实你的这个实习技术还不错。不要太焦虑。就是有一些内容有点虚了。可以考虑从PR中再投一点产出 
投递美团等公司6个岗位
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