蘑菇车联后端一面

第一次面试紧张了，面试官准时到1.项目经历2.基本的数组和对应的数据结构3.索引失效4.场景找出业绩分数最高的的员工的所有字段5.存储引擎6.redis缓存雪崩这些太紧张了一下没回答上来，说实话还是比较基础的还有个问题：线上那个面试不要求开摄像头吗，还是说是kpi？

末二大二shushu，以前从来没有找过实习，这几天在boss上面疯狂投，今天下午午觉刚起来收到了一个电话，说是云南的亚信科技（投太多了，也记不清楚居然还有云南的  ）电话上面了，下午陆续接收到武汉的一个中厂软件公司规模挺大的大概有1000-9999人，还有个蘑菇车联的java岗，但是有点像kpi  ，面试太快了，都没问啥，有佬面过吗，难吗😫  

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

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