谈薪变成讨价还价不可取,这样操作让你至少涨2K!

很多同学到了谈offer的环节表示跟HR沟通感觉很发怵,话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。

今天跟大家分享一期 超实用谈薪话术!

首先在说出具体期望薪资之前,必须要学会问问题!

下面这些问题,要做好笔记!

1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢?

2.有项目奖金吗?一般是什么时候发?

3.年薪总额怎么核算呢?年底多薪具体是十几薪呢?

4.五险一金的购买基数和比例是多少呢?(可以推算出实际到手金额)

5.年终奖是怎么计算的呢?

6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后?

7.试用期是多久?试用期的工资要打折扣吗?

问清楚以上的问题,才来确定你报的价格是多少。

在这个例子中,如果你以为对方是15薪,根据自己的情况就报了个10K,结果对方只有13薪,那岂不是白白就少了2W??

那我们再来

面试官问你的期望薪资是多少呢?

我的期望薪资是8-10K

错误!

这个时候你已经暴露了你期望的价格是10K,但是底价是8K,那HR很有可能就会顺着8K跟你谈了,因为他们的工作也需要去控制人力成本。因此在沟通薪资时不要去说区间,可以直接说一个具体的值,更有讨论的意义。

当然还有一些可以继续追问的问题。

比如公司是否有购买一些额外的医疗保险?

年假是如何计算的?

劳动合同的签订公司是否是公司主体还是第三方等等。

有疑问的地方欢迎留言讨论哦~

#牛客解忧铺##谈薪时HR压价该怎么应对##牛客在线求职答疑中心##offer##面试被问到期待薪资该怎么回答?#
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哇,你分享的谈薪技巧好实用啊!看来你对求职很有研究呢,你是做什么工作的呀?
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发布于 2024-01-25 15:03 AI生成

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