普通人的面试经验

• 如何习得面试技巧、轻松应对的心态：多面试，如果想去的公司很少，那就去投不会去的公司，去面试。当你适应了高压力的面试，每次面试都总结，这样你就知道hr考察你的是什么，你就知道怎么回答了。你会有属于自己的应对策略，同时你对岗位考察的点也会很熟悉。多问师兄师姐。

• 秋招态度：

能拿offer就拿offer，时间是9~11月（7、8月就开始投递，9月是985的专场了），对于普通211时间是10~12月（9月中旬开始投，11月里基本就面完了），工资、企业发展潜力更好、机会更多。春招是补录岗位。

• 面试必问

1. 自我介绍必须与面试的岗位工作内容匹配。（1）电话面，最终要的是考察你对工作意向。自我介绍简单即可，会问为什么投递这个岗位，就说说自己的职业规划，表达自己对这个岗位非常想去，足够了，之后就会有面试邀请，不想去，拒了即可。（2）面对终面、技术面，一分钟讲完自我介绍，语速适当放慢，重点突出。因为管理层更专注简历没有体现的更实在的能力，会花更多时间问你项目细节，还有应对所投岗位的工作问题解决思路。如果自我介绍巴拉巴拉讲一大堆，会被认为不实在，除非：你项目很炸街，各种大奖，陈述又非常有逻辑，或者，这个公司的面试很水，他们不会问很实在的问题。
2. 期待薪资先在offershow看看范围，回答前问公司开的薪资范畴，企业一般能开最高薪资标准的85%~90%。能力强还能争取更高。尽量不要报最低的。
3. 你对公司产品的了解。必须准备，有水平的hr、好的公司都会问，是为了考察你的意向程度。搜寻校招宣传视频能最快知道企业产品、文化，没有宣传视频就看公司的产品目录，如果是特别想去的公司，去看产品的技术手册，了如指掌，hr能感受到你真的很想去，心里想：“这小伙儿不错，给你分数高一些。”
4. 你对公司所处行业的理解。考察你对行业的认可度和宏观的职业发展规划。可以回答：赞美行业，表达自己的意愿，以后打算长期从事这个行业。如果有，讲讲自己的故事，表达你对行业的爱和看好。
5. 职业发展规划。销售岗位会问：你计划入职三年后年收入多少。其他的可以回答：三个月转正，融入同事团队，半年独立负责一个模块的工作，第三年持续定高目标，成为项目主管。
6. 你对岗位工作内容的理解。考察你是否清楚你是否知道自己以后要干什么，如果你只是盲目地投递，没有自己的职业发展规划和对岗位的认知，hr觉得你不匹配。因为一个没有规划，对自己不知道要干什么的人，思考不会清晰，做事会拖沓，工作是那种积极性低的人。
7. 岗位相关的项目、实习经历。
8. 你还有什么问题：“公司怎么培养应届生”，表示自己成长的意愿，对工作表现的重视；“面试结果什么时候出”。不要问“你对我刚刚的面试表现怎样评价？”（-评论区兄弟指正的，面试官不可能在短短几十分钟给你的表现正确做出评价。）
9. 离开时的礼仪：“谢谢你的时间”；“我希望能到这个岗位”“有结果了欢迎随时电话联系我”“期待再次见面”

• 换位思考：hr觉得你太啰嗦了，就不要再说了。（一面和电话面基本只是了解家庭成员、是否接受公司岗位缺点等互相了解的过程，自我介绍最简短说出匹配岗位的优势就行）

• 心态：“不是努力就有结果，去奉献自己，把能做的做了，自身已在争取机会和进步。”这样能做到放松自信，在面试中自信最重要。
• 不要太实在。多赞美面试的意向地方、公司、工作氛围，多赞美自己的项目经历
• 面试考察逻辑：

考察的是冰山的下面

1）认知、动机、自身角色的理解：

最有成就的事、最失败的事、优点缺点、你应聘这个岗位的优势劣势（岗位匹配度、优势总结）、喜欢什么人不喜欢什么人（与人相处、团队融入）、职业规划（个人追求、内驱力）、在看什么书、工作中遇到分歧怎么处理、怎么说服意见相反的人、有对象吗（人才稳定性）、考公吗

2）群面考察：组织协调、辩论说服、口头表达能力、自信度、情绪稳定、灵活反应

角色分类：领导者（推动讨论进程）、观点总结者、时间管理者、讨论创新推进点；

• 加了hr微信不屏蔽朋友圈加了微信，说明hr对你有意愿，你成为备胎之一，他们一定会看你朋友圈的，就像选男女朋友，平时的有益思考和活动可以设置为hr可见。

作者的情况：目前已经拿到亿纬锂能、中芯国际、欣旺达、微纳星空、亚控科技、广联达的offer，面试场数：25+。