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前言陆陆续续随着大量互联网公司开启秋招，星球同学私信我，让我帮忙修改简历的同学也陆续多起来了。每次修改同学们的简历，看到不少同学还在单纯的写webserver、rpc、muduo，也有些还在努力的雕花迭代。每次看到这些就有一种无力感，并不是说这些东西在企业里用的不多。只是这些面试官看的太多了，甚至看简历看到这些就犯恶心的地步了（比如之前我为部门招实习生、招人的时候），写这些如果不是92选手，简历直接pass的。更甚至有些同学，还把线程池、内存池当作一个项目，直接无语住。问同学，怎么把这当做项目的，就说是XXX宣传的。作为一个过来人，真想口吐芬芳一下“XXX”。把操作系统学习中的一个入门基本的知...

普联提前批，不过薪资感觉刚刚到及格线，不是非常满意～

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。