【秋招同行-有奖发布】轮到我了,在线接收举报信(话题讨论场)

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⏰活动时间

2023.09.20-2023.10.31

📕报名方式

在帖子或活动总帖下方回复:秋招同行,即视为成功报名

🔔活动规则

本次活动分为攻略分享话题讨论两个分场

话题讨论规则要求

话题讨论共计5场,每周公布1-2个讨论话题,至活动结束前所有话题均可参与讨论

活动结束前,携带对应话题发布符合要求的正文满200字,即为参与成功

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🌼一期话题

#最后再改一次简历#

话题解读:秋招还没有结束,牛牛仍可海投!投递之前最后再改一次简历

内容预期——简历修改技巧

什么样的排版/格式最吸睛,如何梳理自己的项目/实习经历,哪些不要犯的小错误,如何展现自己的技能点……

🎍二期话题

#反问环节如何提问#

话题解读:反向拿捏面试官,不只是问问题,也是再争取一次机会,更是对公司&岗位的考察

内容预期——反问问题&提问技巧

反问环节问什么,如何提问,问题的逻辑是什么,如何分析面试官的回答……

#职业发展规划如何回答#

话题解读:未来3年,5年,10年,我是谁,我会在哪,我在做什么

内容预期——职业规划

该如何回答这个问题,岗位的发展方向,本岗位的职业发展是怎么样的历程,职业发展建议……

🎨三期话题

#实习生如何通过转正#

话题解读:如果可以选,我想要在秋招前实习转正,而不是一边秋招一边找实习转正

内容预期——找转正实习/通过转正实习

什么样的转正实习值得去,实习期间如何做,转正答辩如何准备

#如何包装实习经历#

话题解读:我是去实习,不是去开公司,小小一份实习如何变成大优势

内容预期——有效包装实习经历

简历中如何总结实习经历,面试中如何描述实习项目,如何总结实习成果。怎样将实习经历与岗位要求结合

🥏四期话题

#谈薪时HR压价该怎么应对#

话题解读:谈薪前,我不看钱主要看发展机会;谈薪时,你这点钱我很难办,不一定选你咯

内容预期——谈薪技巧

谈薪小技巧分享,面对HR的压价如何完美回答

#offer怎么选才不后悔#

话题解读:offer多多,我该怎么选,纠结纠结,怎么选才不后悔呢

内容预期——offer决策的考虑因素

offer决策需要考虑哪些信息,如何收集相关信息

🎁活动奖励

奖项名称

规则

奖品等级

秋招同行-攻略分享

报名成功+成发布符合活动要求的内容

一个话题发布多篇视作一篇

发布一篇可得80牛币

完成所有话题,可额外获得100牛币

特别说明

  1. 本活动禁止使用抄袭/作弊/薅羊毛等行为,一经发现,将取消后续所有牛客社区活动的参与/奖励资格
  2. 请勿删除参与活动的稿件,以免影响您的奖励评选及发放
  3. 所有奖励最晚将在活动整体结束后7-10个工作日内,通过系统通知/站内私信/快递的形式发放;
  4. 活动结束后一个月内未领取奖励视为自动放弃,后续不补发
  5. 对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉;
  6. 活动最终解释权归牛客所有,有任何问题欢迎私信@牛客周周询问。
  7. 本活动与Apple Inc.无关

#最后再改一次简历##实习生如何通过转正##如何包装实习经历##职业发展规划如何回答##反问环节如何提问#
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秋招同行
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发布于 2023-10-08 15:26 广东
秋招同行
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发布于 2023-09-28 10:44 辽宁
秋招同行
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发布于 2023-09-25 18:28 北京
秋招同行
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发布于 2023-09-24 06:40 天津
秋招同行
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发布于 2023-09-22 18:11 湖北
秋招同行
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发布于 2023-09-22 17:18 湖北
秋招同行
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发布于 2023-09-22 13:01 山东
秋招同行
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发布于 2023-09-22 10:34 湖北
秋招同行
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发布于 2023-09-21 09:40 广东
秋招同行
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发布于 2023-09-21 07:49 广东
秋招同行
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发布于 2023-09-20 23:43 天津
秋招同行
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发布于 2023-09-20 21:08 浙江
秋招同行
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发布于 2023-09-20 20:34 上海
秋招同行
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发布于 2023-09-20 19:52 辽宁
秋招同行
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发布于 2023-09-20 19:37 黑龙江
秋招同行
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发布于 2023-09-20 16:54 北京
秋招同行
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发布于 2023-11-30 09:19 上海
秋招同行
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发布于 2023-10-31 11:11 广东
秋招通行
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发布于 2023-10-30 14:38 北京
秋招同行
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发布于 2023-10-30 11:37 浙江

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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脑袋锈住了:你这算啥,哥们中科院中强所硕士,本科211,叫我去干分拣,时薪20
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