大西瓜：offer接到手软？
当代职场真够现实的就业，目前职场的就业人群被划分为四类。
第一类：高知识技能年轻人（16—26）
这类工作者是指从小到大获得较好的教育高学历且获得较多活动比赛奖项的年轻人。从小到大他们都是同龄人的佼楚和榜样有这断层差距的工作者。这类人群会被政府、国企以及大型私企提前跟踪和关注并不断的抛出橄榄枝工作机会很多且被重视。
这类工作者在工作前表现出较大的潜力从而被重点关注并纳入培训人选，这类人群没有实际的工作经历但培养得当能成为独挡一面的人才带来足够的效益，但具有较大的培养成本和不确定性培养需要付出高昂的时间成本资源以及金钱且并不确定能否达到预期目标是否忠诚于公司，这是中小型公司无法掺和的原因之一，同时也 导致中小型公司与大型企业拉开技术效益差 距的原因之一
这类人群不担心就业且根本不会直接流向中小型企业。
第二类：有经验的工作者（26—42）
这类工作者是有一定经验能够迅速上手工作给公司带来实际经济效益不需要培训成本的工作者，中小型公司最需要这类工作者因为经济划算上手迅速，在工作入职后能够交接工作内容、工作流程以及工作工具即可快速适应工作环境。目前中小型公司的理念为“只有能够快速给公司带来实际作用的工作者才是合适的人选”。
在以前宏观调控、市场限制以及反垄断等等的几套组合拳下中小型企业很难发展并在不断压缩所以也导致部分企业倒闭，大部分企业的现阶段的目标是着眼当下的策略，尽力维持目前的形势以免企业衰弱所以只有招用有一定经验的工作者才是企业所需要的，而这类工作者凭借工作履历和个人经验的融合能够获得较多的offer也是目前，这类人群经济压力较大所获得的压榨和内卷也较为严重但不缺工作机会。
第三类：步入社会的年轻人（16—24）
这类工作者是具有一定的理论基础和技能基础的年轻人没有工作经验需要一定的培训才能发掘潜力。这是中小型公司用来挖掘人才的人选，中小型公司给的机会是年轻人的希望同样也坟场。
普通人太多企业一般会大量招收然后在其中选出矮子里拔高的一批来使用，中小型公司即获得了政府所给予的助就业补贴且获得了一批年轻劳动力，在实习期间进行筛选过滤出小部分人才，年复一年为企业提供便宜廉价的年轻血液不断完成年龄段的更替（懂得都懂），更有些小公司净干些缺德事来不断筛选漏网之鱼，一般这事都是有经验的HR或者一些业务方面的老油条合伙创业想出来的阴招（成本低捞到最好，捞不到也无所谓）用更低的成本招用年轻人还能不断pua简直了
这类工作者是处于职场中的广场（人太多了），因为人多经验少很多公司会挑的更加仔细薪资待遇会很低，而一般他们进入公司只是处于基层靠自身不断的提升。公司的实际重点的工作只会交给第二类人员，只有在公司内有很明显的效用才能够被公司领导挖掘。这类工作者的offer有限且筛选率高，需要靠量来为获得offer，很有限且不稳定会给年轻人带来很大压力
这类人群是现在面临就业最严重的，很打击年轻人的就业意向。本来在刚出社会就处于弱势群体就业压力最大。
第四类：无工作者（被迫维持）（16—80）
这类人群就是属于职场就业的底层，需要靠进行最基础的体力劳动来维持生活包括外卖、工厂员工，物流，服务员，司机，个体户等职业的工作者。这类人员是从第二类和第三类人员过渡过来的，因为自身不被企业接受其工作能力或年纪不符合企业需求而为了维持生计的工作者。
这类工作者是典型的以身体换取报酬，其薪资水平与薪酬不成正比但也能靠此获得6—8k的薪资。可在这种环境下人们会被惰性驱使使其不敢斗争反抗在安逸中不断屈服然后因为年龄的增长家庭的压力下一辈子生活在这个牢笼之中被压榨被奴役被pua，被企业榨干最后一滴价值然后舍弃。
这类人群是因为压力而被迫维持生机导致的，但这类工作者的工作环境是竞争较小的因为社会一直都需要体力劳动但对于人的生活来说是不正常的，所以其没有就业压力但对人们的心理健康来说是不好的。
那么以上是我认为当前的四类职场环境。当前2023年社会环境也逐渐发生变化，我国经济发展那么快靠的是大型企业和国企以及国家决策的推动下实现的，那么那么快也会出现一些无法估量的偏差和后果究其目的仍然是为了我国强大保护所有公民的利益我们理应支持，目前国家开放多项政策来推动中小型企业经济发展，相信不就得将来我们的经济和就业能够趋向稳定可以不用为了就业忧愁。
这仅仅是我凭借社会现状、个人知识和经验所表达的观点，希望能够解答一部分人群的困惑坚定自己的目标发展。
我这个月会在发表一篇关于就业职场相关的文章题目内容未定一切凭当时的感觉，所以如果你们想看的话就点赞和关注我一下叭。
爱你们哈哈哈🐽🐽
下面是我做的一个定位图，仅作为该文章的一个解释图像看看就行
（X—就业可选择度）（Y就业难易程度）
查看2道真题和解析
