饿了么 | 成长与生活

Part 1 成长发展

新人启航

每一位新入职的饿了么同学,都会有自己的师兄和专属的新人成长地图,帮助你了解饿了么的发展历程、工作必备的知识技能,并带你一起融入团队、熟悉部门业务,陪伴你一起工作和成长。精心准备的《新e见》课程之旅,期待你的精彩绽放!

领导力培养

在饿了么的每位管理者,都有共同的成长空间《管理者研习社》,这里有最新的企业管理资讯,管理经验分享以及丰富的管理课程供大家学习与交流,同时还有《基养班》、《经营工作坊》、《项目管理》等专项的线下人才赋能项目,让每位管理者都能学习升级!

专业提升

饿了么是一个丰富多彩的大家庭,在这里总能找到志同道合的同学,在《造风工场》的直播间还会遇到各专业领域的众多高手大神。不同的专业序列,也为大家准备了干货满满的专业学习专区,助力大家学习实践,在工作中不断发挥自己的创造力和想象力,也许下一个YYDS就是你!

学习平台

在饿了么,我们构建了一站式的学习沉淀平台,从部门工作的流程规范、到业务领域的工作宝典,再到个人定制的成长地图。这里提供了一系列的精品课程和干货经验,让每个爱学习想成长的你,高效地成为更好的自己!

Part 2 文化氛围

共同成长(师兄体系,年陈体系)

我们在饿了么不断成长,做对自己有意思、让生活更简单更开心的事,成为更优秀的自己。一路上有师兄师姐的陪伴,饿了么年陈体系也记录着每位同学的成长足迹。

感恩陪伴(饿了么亲友日、饿了么家书)

5月10日饿了么亲友日,我们一起感谢并肩向前的战友和家人,互相温暖,彼此鼓舞。饿了么的工作离不开家人的支持,我们也会送上《饿了么家书》,向家人们讲述这一年饿了么的大小事儿,感恩家人与我们一路同行。

活色生香(沙发音乐会、音乐节、飞盘赛、兴趣派等)

沙发音乐会、音乐节承载着每一颗热爱音乐年轻的心。释放多巴胺的活动也必不可少,飞盘大赛、篮球赛等你来解锁。飞盘派、桌游派、剧本杀派、舞蹈派,超好玩的社团都汇集在饿了么兴趣派,你可以找到爱好相同的朋友。在饿了么,我们一起认真生活,快乐工作。

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09-23 14:45
贵州大学 财务
牛客68802037...:怎么9.2佬人手一个中信证券实习
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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