移动公司的福利补贴大不如前

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自打23年6月份国资委开始实施关于运营商降薪砍福利的政策后，运营商们积极响应号召，落实政策，福利待遇一刀切，薪资公开透明化，现如今，像是交补话补等已被取消，纳入工资总额管理，意味着在工资总额不变的情况下，部分福利待遇已被取消。

作为国央企单位，运营商的举措无可厚非，单位员工们也都在积极努力地工作，即使拿着相比以前更低地薪水和付出更多的劳动，也毫无怨言，因为在疫情时期，国央企正常下发薪水，从不拖欠员工薪资，帮助很多家庭走过疫情时代。现如今，老员工们积极担负起肩上地责任义务，即使面对未来仍会进一步降薪降福利地谣言，也毫不犹豫地坚守岗位。

然而即使薪资待遇下降，运营商的薪资待遇仍具有竞争力。国企讲究奉献和一份付出一分收获，只要认真踏实肯干，绩效考核拿到B或C，意味着每年拿到3分或者1分，未来发展前景仍一片光明。当然，付出的努力也是相对的。每年的法定节假日，仍会有一些粮油米面或者购物券，这些都在保障我们这些底层员工的日常生活，即使取消，建议也要分比例分批次来取消。总而言之，目前来看运营商仍是非常好地选择